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  • 中国人力资本错配的测算及成因研究 基于行业垄断的视角 9787521859591
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中国人力资本错配的测算及成因研究 基于行业垄断的视角 9787521859591

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  • 出版时间: 
  • 装帧:    平装
  • 开本:    16开
  • ISBN:  9787521859591
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  • 装帧:  平装
  • 开本:  16开

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      货号:
      1203503741
      商品描述:
      作者简介
      与欧美等发达国家的人力资本较为均匀的分布在各个行业不同,中国的人力资本分布存在着明显的部门偏向,对中国提升创新效率、实现高质量增长形成严重阻碍。本书意图在行业垄断的视角下,对中国人力资本错配的多种特性事实进行解释并提出对策建议。本书主要研究内容包括:第一,对生产性部门内部的人力资本错配进行测算和解释;第二,对生产性部门与非生产性部门间的人力资本错配进行测算和解释;第三,对企业家精神的错配进行解释。

      目录
      第1章导论

      1.1研究背景和意义

      1.2研究内容和方法

      1.3可能的创新之处

      第2章人力资本错配相关研究评述

      2.1人力资本错配的形成机制

      2.2人力资本错配测算

      2.3人力资本错配研究的反思与启示

      第3章行业垄断、工资溢价与人力资本错配:机制1

      3.1引言

      3.2国有企业的高工资:效率工资还是工资溢价

      3.3所有制间的人力资本错配测算

      3.4行政垄断对人力资本错配影响的实证检验

      第4章金融抑制、增长拖累与人力资本错配:机制2

      4.1引言

      4.2国有垄断对人力资本创业意愿影响的理论模型

      4.3国有垄断对人力资本创业意愿影响的实证策略

      4.4国有垄断对人力资本创业意愿影响的回归结果分析

      ……


      内容摘要
      与欧美等发达国家的人力资本较为均匀的分布在各个行业不同,中国的人力资本分布存在着明显的部门偏向,对中国提升创新效率、实现高质量增长形成严重阻碍。本书意图在行业垄断的视角下,对中国人力资本错配的多种特性事实进行解释并提出对策建议。本书主要研究内容包括:第一,对生产性部门内部的人力资本错配进行测算和解释;第二,对生产性部门与非生产性部门间的人力资本错配进行测算和解释;第三,对企业家精神的错配进行解释。

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