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  • 组队 个体时代的协作方式 9787300328966
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组队 个体时代的协作方式 9787300328966

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  • 作者: 
  • 出版社:    中国人民大学出版社
  • ISBN:    9787300328966
  • 出版时间: 
  • 装帧:    精装
  • 开本:    32开
  • ISBN:  9787300328966
  • 出版时间: 
  • 装帧:  精装
  • 开本:  32开

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      1203390491
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      第一部分组队

      第1章一种新型工作方式

      团队是名词,组队是动词

      “组织执行”:工业时代的眼泪

      知识经济时代,学习已迫在眉睫

      组队需要学习,学习需要组队

      “组织学习”:超越“组织执行”

      “学习型执行”:新型组织运作方式

      理解业务的过程知识光谱

      一种新型领导方式

      领导力小结

      经验及行动

      第2章组队,为了学习、创新与竞争

      组队的过程

      组队成功的四个支柱

      组队的收益

      影响组队的社会与认知障碍

      ……


      内容摘要
      本书作者在此领域深耕20余年,通过研究跨行业、跨发展阶段、跨业务属性、跨文化的不

      同企业、政府机构等各类组织,创造性的提出“teaming”的概念,颠覆了传统意义上对“团队”的理解。Teaming不再是一种稳定的、结构清晰、权责明确的组织实体,而是指向“一系列动态的组队的过程,既是思维方式,又是工作方法”,在这一过程里,团队的领导与成员既要极致执行,又要创新学习,拓展边界;还要在问题解决过程中彼此激发、相互合作,以实现价值的最大化。

      全书共分为三大部分,8个章节:第一部分(第1-2章)回答了关于Teaming的基础问题,为什么要组队,什么是组队,高效组队需要什么,组队与组织执行及组织学习间的关系;第二部分(第3-6章)重点关注实现高效组队所需要的四大领导核心能力,以及实现过程中的痛点难点;第三部分(第7-8章)用三个具体的案例研究,来说明组队在组织中的落地运用,具体在组织流程改进、问题解决与组织创新三个维度上所贡献的独特价值。

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