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  • 【正版新书】 领导——下属价值观匹配:对员工满意度和组织公民行为的影响 庞宇,艾明晓主编 经济科学出版社

【正版新书】 领导——下属价值观匹配:对员工满意度和组织公民行为的影响 庞宇,艾明晓主编 经济科学出版社

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  • ISBN:  9787514191226
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      第1章 引 言1.1 研究背景1.2 研究内容和意义1.3 研究思路与结构安排第2章 文献述评2.1 领导一下属匹配 2.2 工作价值观2.3 工作满意度2.4 组织公民行为第3章 理论基础与研究假设3.1 相似一吸引理论3.2 开放型价值观匹配对员工满意度和组织公民行为的影响3.3 保守型价值观匹配对员工满意度和组织公民行为的影响3.4 自我价值观匹配对员工满意度和组织公民行为的影响3.5 自我提升价值观匹配对员工满意度和组织公民行为的影响第4章 研究设计4.1 研究程序与样本4.2 变量测量4.3 分析技术第5章 研究结果5.1 领导一下属工作价值观匹配/不匹配频率统计分析结果5.2 描述性统计和相关分析结果5.3 领导一下属开放型价值观匹配对员工满意度和组织公民

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