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陈琳 著 / 西安交通大学出版社 / 2013-09 / 平装
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基于EVA的企业绩效评价研究
《基于EVA的企业绩效评价研究》在分析绩效评价理论、经济附加价值理论的基础上,以委托一代理理论为依据,分析了整合EVA于绩效评价模型中的机理,实证检验了EVA在我国上市公司中的有效性。进而,在传统绩效评价模式的基础上,合理吸收EVA理论的精华,并依据其对传统会计事项调整的思想方法,考虑进包括企业债务与股权在内的所有资本成本,提出以EVA、资本成本及其他相关指标扩展绩效衡量的内容,同时加强反映企业的盈利质量,并建立了整合EVA的绩效评价(IEPM)模型。然后,以我国上市公司相关数据为基础,对IEPM模型的有效性进行了实证分析,结果表明IEPM模型能更好地反映企业真实的经营水平。最、后,对IEPM模型在企业和社会中的应用进行了扩展研究。
第一章绩效评价理论1.1绩效、绩效评价概念释意1.2绩效评价的发展阶段1.2.1绩效评价的初始阶段1.2.2绩效评价的发展阶段1.2.3绩效评价的繁荣发展阶段1.3绩效评价的方法1.3.1全面评价法1.3.2财务报表分析法1.3.3生产力分析法1.4绩效评价的模式1.4.1国有资本金效绩评价体系1.4.2中联的上市公司业绩评价体系1.4.3清华大学企业研究中心评价体系1.4.4诚信证券评价体系1.4.5中证·亚商评价体系1.5现有绩效评价模式存在的问题第二章经济附加价值(EVA)理论2.1经济附加价值(EVA)的有关概念2.1.1剩余收益与公司价值2.1.2经济附加价值2.1.3市场附加价值2.2EVA计算模型2.2.1税后净经营利润(NOPAT)2.2.2如权平均资本成本(k)2.2.3投入资本(Capital)2.3EVA理论体系分析2.3.1EVA绩效评价模式2.3.2EVA管理模式2.3.3EVA激励制度2.3.4EVA思维模式2.4EVA与其他价值管理指标的比较2.4.1EVA2.4.2现金附加值(CVA)2.4.3投资现金流回报率(CFROI)2.4.4EVA、CVA和CFROI的比较分析2.5EVA的实施及应用2.5.1EVA的实施2.5.2EVA的能效2.5.3EVA的应用2.6EVA理论文献评述2.6.1国外相关研究分析2.6.2国内相关研究分析2.6.3研究述评第三章整合EVA的理论机理3.1EVA与代理理论3.2稳态代理情形下的委托一代理问题描述3.3稳态代理情形下的最优激励模型3.4动态代理情形下的委托一代理问题描述3.5动态代理情形下的最优激励模型3.6整合EVA的机理分析第四章EVA在我国企业中的有效性分析4.1EVA的价值相关性分析4.1.1资料来源、样本选取与变量描述4.1.2研究假设4.1.3研究模型4.1.4实证结果分析4.1.5结论4.2EVA的影响因素分析4.2.1资料来源与样本选取4.2.2模型的建立4.2.3变量的选取4.2.4实证结果分析4.2.5结论第五章整合EVA的绩效评价(IEPM)模型构建第六章整合EVA的绩效评价模型实证研究第七章整合EVA的绩效评价模型在企业的应用拓展第八章整合EVA的绩效评价模型的社会应用参考文献附录
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开播时间:09月02日 10:30