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书籍均为精品二手图书品相85品以上，出库会经过高温消毒，书籍上架都会检测可保证正版!!

作者: 《哈佛商业评论》编辑组
出版社: "商务印书馆
ISBN: 9787100048897
出版时间: 2006

装帧: 平装
开本:
纸张: 胶版纸

作者: 《哈佛商业评论》编辑组
出版社: "商务印书馆
ISBN: 9787100048897

出版时间: 2006
装帧: 平装

开本:
纸张: 胶版纸

售价 10.80 3.3折

定价￥33.00

品相九品品相描述

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上书时间2023-12-19

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986220624957407234

品相描述：九品

本店所售书籍均精品二手正版书书籍，严格审核品相为85品以上，出库会经过高温消毒，由于成本增加，所售书籍价格略高，运费首本5元，每增加一本运费加2元，每天下午2点前订单一般当天发出，最迟48小时内发出，二手书不保证100%没有任何笔记，有时会出现缺货现象，我们会第一时间告知您，感谢理解与支持。

商品描述：

以下信息以网上匹配仅供参考，不支持以此为由退款
内容简介:

                                        《人事成难题，怎么办?》一书针对人力资源管理中的差异性管理的挑战，提供了管理中需要把背景和观念迥异的人组织在一起，并使其高效工作的棘手案例，面对这些管理难题，你该怎么办?◆公司的重要客户对一位员工有性骚扰行为，怎么应对这种局面……◆员工之间发生了冲突，原因在于有人感到受到歧视……◆跨国公司的内部员工之间由于文化差异，产生了不和谐……◆没有孩子的员工要求和有孩子的员工享受相同的工作时间的待遇……◆欲任用的营销经理尽管业务能力强，但不被客户和员工看好，并遭到反对……◆下属的一名优秀员工承受不了巨大的精神压力，甚至心理上出了问题 ……
目录:

                                        引言

案例一她还适合于下去吗?

案例二员工冲突与歧视有关?

案例三跨国企业文化差异的冲突

案例四管理偏向妈妈们惹后患

案例五销售代表的最合适人选

案例六优秀的员工被精神压力击垮了

案例的作者简介
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