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  • 绝对民牌

绝对民牌

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书籍均为精品二手图书品相85品以上,出库会经过高温消毒,书籍上架都会检测可保证正版!!

  • 作者: 
  • 出版社:    "中信出版社
  • ISBN:    9787508632490
  • 出版时间: 
  • 装帧:    平装
  • 开本:    32开
  • 纸张:    胶版纸
  • 作者: 
  • 出版社:  "中信出版社
  • ISBN:  9787508632490
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  • 装帧:  平装
  • 开本:  32开
  • 纸张:  胶版纸

售价 14.30 4.1折

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      975814346338729986
      品相描述:九品
      本店所售书籍均精品二手正版书书籍,严格审核品相为85品以上,出库会经过高温消毒,由于成本增加,所售书籍价格略高,运费首本5元,每增加一本运费加2元,每天下午2点前订单一般当天发出,最迟48小时内发出,二手书不保证100%没有任何笔记,有时会出现缺货现象,我们会第一时间告知您,感谢理解与支持。
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      以下信息以网上匹配仅供参考,不支持以此为由退款
      内容简介:

                                              1990年,香港旭日集团收购澳大利亚品牌“JEANSWEST”(真维斯),1993年,真维斯进入中国内地,拉开内地休闲服装市场的大幕,引领市场,独领时尚风潮,成为中国休闲服装产业的鼻祖。

      然而,到1997年,真维斯进行了一个低调而令人费解的转身:放慢“百市千店”的发展脚步,只因要拒绝“可疑的成功”;要从“名牌”转身为“民牌”,不做潮流的引领者,要做潮流的跟随者;并且开始了“本土化”之旅,放弃澳大利亚品牌的“高贵血统”,做一个完完全全的“本土品牌”。

      它似乎在背道而驰。

      但20年过去,虽然它的增长不是最快的,但发展却是最稳健的,平稳的增长累积后是个惊人的结果;它的品牌不是最出风头的,但却是消费者的时尚必需品,成为中国人关于休闲服装的一个标志性印象……

      低调其实远比高调更难。

      这个低调的品牌,在20年中,它做了什么?坚守了什么?它的品牌价值、营销理念和企业文化、发展思路到底是什么样的?它又给顾客、给员工、给行业、给社会带来了什么?                                   
      目录:

                                              前言猜不透的老板,看不懂的公司

      第一章20年的点点滴滴

      南人北来

      休闲“羊皮书”(上)

      休闲“羊皮书”(下)

      百市千店:全国市场一片蓝

      领头羊犯了错

      从名牌到“民”牌--2002年大转型

      第二章品牌到底是什么?

      不是每个老板都懂品牌

      物超所值:老套概念的“实在”定义

      品牌的常识--名牌大众化

      品牌的本分--“保证交到顾客手上的都是一级品”

      品牌的战略--“人无我有,人有我优,人优我转”

      不找代言,品质就是最好的“广告”

      真维斯是“本土”品牌

      品牌经验:杨勋的坚守与创新

      第三章市场到底在哪里?

      中国“派”越来越大

      衣柜里的“二八定律”

      经营“时尚的必需品”

      从引导潮流到紧跟潮流

      中国第一店,居然在西安

      绝对细分(上):从一线城市到镇级市场和社区店

      绝对细分(下):从一线城市到镇级市场和社区店

      品牌经验:市场中的“天时”、“地利”与“人和”

      第四章营销到底怎么做?

      拒绝“可疑的成功”

      那群年轻的口岸经理(上)

      那群年轻的口岸经理(下)

      增长的实质--原店增长

      战略不变,战术百变

      让零售人专门做零售事

      阳光心态:只有顾客,没有对手

      焦点访谈:真维斯20年营销的“独门秘籍”

      品牌经验:营销的“术”与“道”

      第五章真维斯拿什么给顾客?

      商品开发部总监的设计风格

      商品开发部的使命(上)

      商品开发部的使命(下)

      不走“夸张”路

      基、时、潮--穿什么,由你做主

      价格实在,服务好,还要“心态平和”

      顾客忠诚法与价值绝对论

      品牌经验:必须明白核心使命是什么

      第六章真维斯拿什么给员工?

      人、货、店,注意“排在首位的是‘人’”(上)

      人、货、店,注意“排在首位的是‘人’”(中)

      人、货、店,注意“排在首位的是‘人’”(下)

      员工与总裁的对话

      经理会是“灵魂的舞台”

      培训主管一年的工作任务

      猎头公司挖不走的人

      不管企业多么困难,绝不轻易裁员

      三层境界:生存、安全和快乐

      花钱原则:不怕多花钱,就怕乱花钱

      品牌经验:企业与员工的良性互动

      第七章真维斯拿什么给行业?

      做大与做长的二维选择

      “开会控”

      建构逻辑:总部-口岸-门店

      “六次订货”和“十三项配货”原则

      存货率控制,行业第一

      双重角色一:既“规矩”又“另类”的采购方

      双重角色二:虽“强势”但“体贴”的供货商

      旭日三招

      杯子的故事(上):ISO9000确立行业领先

      杯子的故事(下):信息化成就“最佳ERP应用奖”

      从20届“真维斯杯”走出的设计师(上)

      从20届“真维斯杯”走出的设计师(下)

      品牌经验:建立符合商业规则的生态价值网

      第八章真维斯拿什么给社会?

      穷则独善其身,达则兼善天下

      未断裂的慈善精神

      结缘青基会,始于1993(上)

      结缘青基会,始于1993(下)

      果断命令不忘教育

      CSC9000T,一块难“啃”的“骨头”

      演讲:不是“作秀”,是分享

      从罗汉到菩萨

      品牌经验:商业中的高尚动机

      后记我与一个服装品牌的“温泉关”

      附1旭日集团业务架构图(2010年)

      附2第20届中国真维斯杯休闲装设计赛参赛申请表                                    

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