网络条件下的企业组织创新行为研究

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作者: 张钢
出版社: "人民出版社
ISBN: 9787010198071

出版时间: 2019
装帧: 平装
开本:

作者: 张钢
出版社: "人民出版社

ISBN: 9787010198071
出版时间: 2019

装帧: 平装
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经济

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品相描述：九品

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内容简介:

                                        本书将企业宏观层面上的组织结构与微观层面上的团队认知统一起来，从复杂系统理论下的模块性组织视角出发，在系统梳理已有相关研究成果的基础上，建立起一个关于组织“二元性”的结构基础和认知机制的整合性理论分析框架，综合运用案例研究、实验研究、仿真研究、问卷调查和统计分析等方法，对组织“二元性”的治理结构基础及其绩效影响、组织“二元性”的模块性结构基础、动态环境下组织结构影响企业适应绩效的动态模式、团队认知及其对环境变化适应的影响机制、团队知识构成的异质性影响创造力的内在机制等一系列具体问题进行了探索，还在理论研究与实证研究基础上，结合网络条件下企业认知、结构和行为所面临的新挑战，提出了有关企业拟生态型组织结构设计与高绩效团队建设的相关管理策略建议。
目录:

                                        绪论

第一章文献综述

第一节网络对组织与创新的影响研究

第二节组织“二元性”及其结构基础研究

第三节模块性组织研究

第四节团队认知及其对适应和创造力的影响研究

第五节简要述评

第二章基于认知、结构与行为的理论分析框架

第一节从个体认知到团队认知

第二节 “利用”和“探索”的认知机制

第三节 “利用”和“探索”的结构基础及其与认知机制的整合

第三章组织“二元性”的治理结构基础及其绩效影响

第一节治理结构、组织“二元性”与企业绩效

第二节基于面板数据的研究设计

第三节研究结果

第四节结果讨论

第四章组织“二元性”的模块性结构基础

第一节产品模块性、组织模块性与组织“二元性”

第二节问卷研究设计

第三节研究结果

第四节结果讨论

第五章动态环境下组织结构影响企业适应绩效的动态模式

第一节组织结构的规则化程度与企业适应绩效

第二节计算机仿真研究设计

第三节仿真实验结果

第四节结果讨论

第六章团队认知对环境适应的影响机制

第一节团队认知与团队适应

第二节实验研究

第三节问卷研究

第四节综合讨论

第七章团队知识构成异质性对创造力的影响机制

第一节知识异质性、个体创造力、认知冲突与团队创造力

第二节案例研究

第三节问卷研究

第四节综合讨论

第八章拟生态型组织与高绩效团队——网络条件下的结构设计与管理策略

第一节拟生态型组织结构

第二节组织的分层次治理

第三节高绩效团队建设

第九章结语

第一节主要研究结论

第二节研究不足与展望

参考文献

附录
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