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  • 管理与商业心理学(原著第2二版) 林财丁 化学工业出版社 9787122077929
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管理与商业心理学(原著第2二版) 林财丁 化学工业出版社 9787122077929

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  • 出版时间: 
  • 装帧:    线装
  • 页数:    341页
  • ISBN:  9787122077929
  • 出版时间: 
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  • 页数:  341页

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    • 货号:
      2610928
      商品描述:
      温馨提示:亲!旧书库存变动比较快,有时难免会有断货的情况,为保证您的利益,拍前请务必联系卖家咨询库存情况!谢谢!书名:管理与商业心理学(原著第2版)
      编号:2610928
      ISBN:9787122077929[十位:]
      作者:林财丁
      出版社:化学工业出版社
      出版日期:2010年04月
      页数:341
      定价:52.00 元
      参考重量:0.660Kg
      -------------------------
      新旧程度:6-9成新左右,不影响阅读,详细情况请咨询店主
      如图书附带、磁带、学习卡等请咨询店主是否齐全* 图书目录 **章 管理与商业心理学的沿革
       管理与商业心理学相关学科
       心理学研究什么
       心理学的主要学派
       心理动力论
       行为主义
       人本主义
       认知主义
       心理学与组织行为
       泰勒式科学管理
       霍桑研究与人际关系学派
       X理论与Y理论
       心理学与消费者行为
      第二章 研究方法与测量工具
       科学方法
       科学方法的个步骤
       自变量与因变量
       混淆变量
       实验组与控制组
       单盲与双盲
       观察法
       类化
       描述与推论
       描述性统计
       推论性统计
       避免被统计误导
       心理评估的过程与要素
       资料搜集
       测验的构成要素
      第三章 感觉与知觉
       信息处理历程
       接触期阶段
       绝对阈限
       阈下知觉
       *小可觉差异
       消费者的调适作用
       信号检测理论
       注意期阶段
       前注意期
       自发性与非自发性注意
       吸引消费者的注意
       理解期阶段
       知觉组织
       诠释
      第四章 学习心理学
       古典制约
       古典制约与广告原理
       古典制约与二级强化
       操作制约
       与古典制约的不同
       强化作用的类型
       强化作用的程式
       操作制约与二级强化
       普里迈克原理
       行为塑造
       消退
       认知学习论
       顿悟学习
       观察学习
      第五章 记忆与遗忘
       记忆运作与系统
       感觉记忆
       短期记忆
       有限容量
       产品命名
       长期记忆
       长期记忆的编码、储存与提取
       组织意义化
       语义网络与基模
       基模与脚本
       处理层次
       用手段目的链分析产品意义
       遗忘
       干扰论
       提取失败
       与众不同
       未完成的事件
      第六章 动机与激励
       心理学的动机理论
       本能理论
       驱力理论
       唤醒理论
       人本理论
       社会认知理论
       组织行为的动机理论
       马斯洛需求层次论
       麦克利兰三需求论
       赫茨伯格双因素论
       洛克目标设定理论
       亚当斯公平理论
       弗洛姆期望理论
       介于生理与认知的中间理论
       对立过程
       维护行动自由
      第七章 IQ与EQ
       智力
       斯皮尔曼的g因素
       卡特尔的晶体流体论
       斯滕伯格的智力三元论
       加德纳的多元智能论
       戈尔曼的情商理论
       情绪
       情绪归因
       情绪的分类
       情绪的功能
       脸部表情
       情绪劳动
       领导人的情商
      第八章 人格心理学
       人格评估
       客观测验
       投射测验
       人格理论
       特质论
       心理动力论
       人本现象论
       社会学习与认知主义
       人格与人员甄选
       业务员的人格特质
       人际弹性
       心理描绘与消费者研究
       AIO问卷
       价值与生活方式分析
       自我意象
      第九章 社会认知与人际知觉
       归因理论
       韦纳的归因类型
       凯利的多重事件观察
       凯利归因模型在业务行为中的应用
       折扣原则与原因基模
       归因与推论偏差
       归因偏差
       社会判断与推论
      第十章 态度的形成与改变
       态度的功能与成分
       态度的功能
       态度三成分
       态度的层级效果
       态度的形成
       内化与态度改变
       认知失调
       自我知觉理论
       社会判断理论
       平衡理论
       态度模式
       详尽可能性模型与说服原理
       消费者的态度与决策
       消费者决策模型
       消费者决策类型
       消费者的评选策略
      第十一章 团体历程与社会影响
       团体的定义与类型
       团体的定义
       团体的类型
       团体的结构
       规则
       角色
       规范
       社会影响
       从众
       顺从
       服从
       社会助长与懈怠
       凝聚力与团体决策
       凝聚力
       团体迷思
       谈心治疗小组与敏感度训练
      第十二章 沟通与人际关系
       沟通与传播模型
       消息源特征
       可信度
       外貌吸引力
       信息特征
       信息复杂度
       比较性广告
       单双面信息
       恐惧诉求
       首因效应与近因效应
       反馈
       组织沟通的反馈机制
       销售过程的反馈信息
       消费者的反馈信息
       经理人的反馈技巧
       人际关系与社会网络
       人际关系差序格局
       六度分离的小世界现象
       社会网络测量
       交互作用分析
       生命脚本
       自我状态
       交流的类型
      第十三章 压力与心理调适
       压力的来源
       压力的生理反应
       压力的心理反应
       回应压力
       认知评估
       人格因素
       社会支持
       职业压力个案探讨
       业务员的压力来源
       业务员的压力调适
       心理健康与治疗
       精神分析疗法
       行为疗法
       人本疗法
       团体疗法
       慎选咨询治疗
      第十四章 行为决策
       期望值理论
       期望值理论的反例
       风险规避
       圣彼得堡悖论
       期望效用理论
       期望效用理论的公理
       期望效用理论的反例…… Updater(escape("/AjaxControls/ProductComentList"), "dProductCommentList",null,{ name:"prd", value:'762984' }); 
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