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管理心理学(第四4版) 卢盛忠浙江教育出版社 9787533865245

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作者: 卢盛忠
出版社: 浙江教育出版社
ISBN: 9787533865245

出版时间: 2006-07
装帧: 线装
页数: 597页

作者: 卢盛忠
出版社: 浙江教育出版社

ISBN: 9787533865245
出版时间: 2006-07

装帧: 线装
页数: 597页

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商品分类：

哲学心理学

货号：

11225

商品描述：

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编号：11225
ISBN：9787533865245[十位:]
作者：卢盛忠
出版社：浙江教育出版社
出版日期：2006年07月
页数：597
定价：32.00 元
参考重量：0.565Kg
-------------------------
新旧程度：6-9成新左右，不影响阅读，详细情况请咨询店主
如图书附带、磁带、学习卡等请咨询店主是否齐全* 图书目录 *前言
*编绪论
*章管理心理学的发展及其在心理科学中的地位
*节管理科学的发展
第二节组织管理心理学的发展概况
第三节组织管理心理学在心理科学中的地位
第四节行为科学与心理学
第二章管理心理学研究方法
*节模型
第二节行为变量的测量
第三节研究的具体方法
第四节研究结果数据处理的方法
第三章人性的假设与管理
*节 “经济人”的假设
第二节 “社会人”的假设
第三节 “自我实现的人”的假设
第四节 “复杂人”的假设
第二编个体心理
第四章个性
*节个性的一般概念
第二节气质
第三节能力
第四节性格
第五节心理测验
第六节个性研究在管理中的应用
第五章知觉与归因
*节知觉的概念
第二节影响知觉的因素
第三节对人的知觉的偏见
第四节归因理论
第五节知觉研究在管理中的应用
第六章需要与动机
*节需要和动机的一般概念
第二节需要层次论
第三节 ERG理论
第四节双因麦论
第五节麦克利兰的权力、合群和成就需要理论
第六节期望理论
第七节公平理论
第八节强化理论
第九节激励的综合模型
第十节挫折理论
第七章需要与动机理论在管理中的应用
*节目标设置
第二节奖励制度
第三节工作设计
第四节工作绩效评估
第五节职业发展机会的激励作用
第八章工作态度与工作满意感
第三编群体心理
第四编组织心理
主要参考文献
配送说明

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