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薪酬管理(第二2版) 刘银花东北财经大学出版社 9787565402623

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正版旧书里面部分笔记内容完好可正常使用旧书不附带光盘

作者: 刘银花
出版社: 东北财经大学出版社
ISBN: 9787565402623

出版时间: 2011-03
装帧: 线装
页数: 366页

作者: 刘银花
出版社: 东北财经大学出版社

ISBN: 9787565402623
出版时间: 2011-03

装帧: 线装
页数: 366页

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2736113

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温馨提示：亲！旧书库存变动比较快，有时难免会有断货的情况，为保证您的利益，拍前请务必联系卖家咨询库存情况！谢谢！书名：薪酬管理(第二版)
编号：2736113
ISBN：9787565402623[十位:]
作者：刘银花
出版社：东北财经大学出版社
出版日期：2011年03月
页数：366
定价：36.00 元
参考重量：0.540Kg
-------------------------
新旧程度：6-9成新左右，不影响阅读，详细情况请咨询店主
如图书附带、磁带、学习卡等请咨询店主是否齐全* 图书目录 *第1章薪酬概论
学习目标
1.1 与薪酬相关的几个重要概念的区分
1.2 薪酬
1.3 薪酬管理的概念及薪酬管理的基本目标
一个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题
补充阅读材料
第2章薪酬理论
学习目标
2.1 经济学与管理学关于人性的假设
2.2 经济学领域的工资理论研究
2.3 管理学视觉下的薪酬理论研究
一个案分析
一本章小结
一关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题
补充阅读材料
第3章薪酬战略
学习目标
3.1 战略薪酬——现代薪酬管理的基本视觉
3.2 薪酬战略的制定
一个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题
补充阅读材料
第4章外部竞争性与薪酬水平
学习目标
4.1 薪酬外部竞争性及薪酬水平决策的主要类型
4.2 薪酬水平决策的影响因素
4.3 薪酬调查
一个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题
补充阅读材料
第5章内部公平与薪酬结构
学习目标
5.1 薪酬结构概述
5.2 薪酬结构的设计
5.3 宽带薪酬
一个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题
补充阅读材料
第6章职位工资体系
学习目标
6.1 职位工资概述
6.2 职位工资体系的设计流程
一个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题
补充阅读材料
第7章技能工资体系
学习目标
7.1 技能工资体系的概念与特点
7.2 技能工资体系设计的基本流程与关注的主要事项
一个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题
补充阅读材料
第8章绩效工资体系
学习目标
8.1 绩效工资支付的依据
8.2 绩效评价
8.3 业绩工资的设计
8.4 激励工资的设计
一个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题
补充阅读材料
第9章员工福利管理
学习目标
9.1 员工福利概述
9.2 员工福利的构成
9.3 员工福利的设计与管理
9.4 组织福利管理方式的创新
一个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
自测题
补充阅读材料
第10章特殊群体的薪酬管理
学习目标
10.1 特殊群体的界定
10.2 特殊群体的薪酬管理
一个案分析
本章小结
关键概念
课堂讨论题
一复习思考题
自测题
补充阅读材料
第11章薪酬管理中的税收筹划与实践
学习目标
11.1 薪酬成本管理、薪酬管理涉税风险及税收筹划
11.2 薪酬管理涉及的现行税收政策及征管制度简析
11.3 薪酬税收筹划的基本方法和案例分析
一个案分析
本章小结
一课堂讨论题
补充阅读材料1
补充阅读材料2
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