成功加入购物车

去购物车结算 X
有路官方旗舰店
  • 精准薪酬:基于工作价值的分配 陈谏 卢婧 陈晶晶 企业管理出版社 9787516411018

精准薪酬:基于工作价值的分配 陈谏 卢婧 陈晶晶 企业管理出版社 9787516411018

举报

正版旧书 里面部分笔记 内容完好 可正常使用 旧书不附带光盘

  • 出版时间: 
  • 装帧:    线装
  • 页数:    169页
  • ISBN:  9787516411018
  • 出版时间: 
  • 装帧:  线装
  • 页数:  169页

售价 4.90

品相 九品

优惠 满包邮

优惠 满减券
    运费
    本店暂时无法向该地区发货

    延迟发货说明

    时间:
    说明:

    上书时间2024-03-15

    数量
    库存2
    微信扫描下方二维码
    微信扫描打开成功后,点击右上角”...“进行转发

    卖家超过10天未登录

    • 商品详情
    • 店铺评价
    手机购买
    微信扫码访问
    • 货号:
      3630320
      商品描述:
      温馨提示:亲!旧书库存变动比较快,有时难免会有断货的情况,为保证您的利益,拍前请务必联系卖家咨询库存情况!谢谢!书名:精准薪酬:基于工作价值的分配
      编号:3630320
      ISBN:9787516411018[十位:]
      作者:陈谏 卢婧 陈晶晶
      出版社:企业管理出版社
      出版日期:2015年07月
      页数:169
      定价:42.00 元
      参考重量:0.320Kg
      -------------------------
      新旧程度:6-9成新左右,不影响阅读,详细情况请咨询店主
      如图书附带、磁带、学习卡等请咨询店主是否齐全* 图书目录 **部分 无法调和的薪酬矛盾
       *章 普遍的“薪”事重重
        一、员工的抱怨 
        二、公司的担忧 
        三、HR的无奈 
       第二章 流行的薪酬管理
        一、薪酬体系概述 
        二、“薪”事环生的溯源 
      第二部分 工作价值分析
       第三章 工作价值的界定
        一、 人才的工作价值 
        二、 企业价值的类型 
        三、 企业价值的来源 
        四、 企业中工作价值的衡量标尺 
       第四章 工作价值的精准激励
        一、引导有效价值的重复出现 
        二、基于价值投资的激励 
        三、激励方式简介 
      第三部分 基于价值的精准薪酬设计
       第五章 聚焦价值的薪酬理念
        一、企业价值与薪酬类别 
        二、动态的工作价值 
        三、因地制宜的薪酬体系 
       第六章 基于价值的薪酬分配
        一、 职位薪酬基准设计 
        二、无效价值与薪酬耗费 
        三、有效价值与有效薪酬 
        四、机会价值与投资薪酬 
       第七章 薪酬体系检验
        一、薪酬结构完整性分析 
        二、薪酬体系公平性检验 
        三、薪酬激励效果验证 
      第四部分 穿越时空的体验
       第八章 互联的薪酬信息系统
        一、传统的薪酬信息系统 
        二、云端的薪酬信息系统 
       第九章 互联下的薪酬体验
        一、 投资式薪酬 
        二、 没有暗箱的回报 
        三、 为自己打工 
      附文A:高管薪酬
      附文B:薪酬调整及跨职位的薪酬结算
      附文C:薪酬现状调研问卷
      参考文献

      配送说明

      ...

      相似商品

      为你推荐

    孔网啦啦啦啦啦纺织女工火锅店第三课

    开播时间:09月02日 10:30

    即将开播,去预约
    直播中,去观看