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创新团队享的形成机制研究 管理理论 宋志刚 新华正版

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管理理论 新华书店全新正版书籍 支持7天无理由

  • 装帧:    平装
  • 开本:    16开
  • 页数:    180页
  • 字数:    161千字
  • 出版时间: 
  • 版次:  1
  • 装帧:  平装
  • 开本:  16开
  • 页数:  180页
  • 字数:  161千字

售价 ￥ 43.95 6.4折

定价 ￥69.00 

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      xhwx_1203099856
      品相描述：全新
      正版特价新书
      商品描述：
      目录：

      章绪论

      1.1研究背景

      1.1.1创新团队中方式的转变

      1.1.2创新团队享研究的不足

      1.2研究问题

      1.2.1如何结合创新团队情境测量共享

      1.2.2如何识别创新团队垂直和其他成员行为对共享的影响

      1.2.3创新团队垂直和成员的权力对其行为有何影响

      1.3研究意义

      1.3.1对力和权力研究的贡献

      1.3.2对组织构建创新团队共享的启示

      1.4本书结构安排

      第2章共享和创新团队的相关研究

      2.1共享的概念及其发展

      2.2共享的测量

      2.3共享的相关研究

      2.3.1共享的影响因素

      2.3.2共享的作用结果

      ……


      内容简介：

      本书围绕权力如何激发个体行为，综合运用定与定量研究方，通过3个研究系统地展示了创新团队享的内涵和意义，探讨了不同来源的权力感如何影响创新团队垂直授权行为，以及团队成员的主动担责行为，终促进团队享的形成。本书的研究成果对于组织构建创新团队中的共享，以提升创新绩效有重要的理论和管理意义。此书适合对组织行为学，特别是对力管理领域感兴趣的研究人员，以及需要提升创新团队有效的管理人员参阅读。

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