京津冀协同发展背景下河北省人力资本积累路径研究 人力资源 陈亮,苏建宁 著 新华正版
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作者:
陈亮,苏建宁 著
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出版社:
中国社会科学出版社
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ISBN:
9787520312950
-
出版时间:
2017-11
-
版次:
1
-
装帧:
平装
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开本:
16开
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页数:
206页
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字数:
232千字
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作者:
陈亮,苏建宁 著
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出版社:
中国社会科学出版社
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ISBN:
9787520312950
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出版时间:
2017-11
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版次:
1
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装帧:
平装
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开本:
16开
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页数:
206页
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字数:
232千字
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￥58.00
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上书时间2023-12-17
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商品描述：
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目录：
章 绪论
节 研究背景及意义
第二节 外研究述评
第三节 体框架与研究方
第二章 人力资本相关理论
节 人力资本概念及价值
第二节 人力资本的测度方
第三节 人力资本投资理论
第四节 人力资本流动理论
第三章 人力资本与区域经济协调发展
节 区域经济发展理论
第二节 区域经济发展影响因素
第三节 人力资本与经济增长
第四节 人力资本对区域经济协调发展的影响
第四章 人力资本与京津冀协同发展
节 京津冀协同发展概述
第二节 京津冀人力资本测度及相关比较
第三节 人力资本与京津冀经济收敛关系实证
第四节 人力资本对京津冀协同发展贡献实证
第五章 河北省人力资本积累路径一：人力资本宏观投资
节 河北省教育投资现状及相关比较
第二节 河北省健康投资现状及相关比较
第三节 河北省科技投资现状及相关比较
第四节 对策与建议
第六章 河北省人力资本积累路径二：人力资本微观投资
节 微观人力资本投资的收益率分析
第二节 河北省微观人力资本投资动态分析
第三节 对策与建议
第七章 河北省人力资本积累路径三：借力京津人力资本
节 借力京津人力资本动因分析
第二节 河北省借力京津人力资本的现状
第三节 对策与建议
第八章 河北省人力资本积累的宏观调控与保障
节 人力资本投资体制的改革与创新
第二节 人力资本收益分配制度的改革与创新
第三节 人力资本配置机制的建立与完善
主要参文献
内容简介：
京津冀协同发展战略对河北省而言既是机遇又是挑战，本研究综合分析京津冀地区当前人才结构特点以及河北省与京津地区的人才需求差异等，剖析影响人才流动的原因，以“共享经济”理念构建和谐的人才共享关系。本研究以柔管理和人才柔流动理论为基础，探索来提出人才“柔共享”理论，目标是实现人才资源在区域内合理配置和广泛交流。在合理诠释人才“柔共享”理论基础上，并结合京津冀区域特点，构建了适应京津冀区域的人才“柔共享”机制，并充分虑到实施中可能出现的问题，提出了辅助人才“柔共享”机制落实的相关政策建议。
作者简介：
陈亮，1966年生，教授、博士。河北省“三三三人才工程”人选，河北省有突出贡献中青年专家。于河北师范大学政治教育系、南开大学社会学系和西安交通大学管理学院，获文学学士、学硕士、管理学博士。现任河北经贸大学副校长，兼任河北省商业经济学会常务副会长。主要致力人力资源管理、公共管理、组织行为学、社会学领域与研究。承担及省级课题20余项，出版中层管理者绩效结构及其差异研究等著作15部，在管理工程学报科研管理等期刊发表专业40余篇。多次获河北省社科很好成果、河北省社科规划很好成果、河北省很好成果一、。苏建宁，1987年生，河北经贸大学管理学硕士，石家庄邮电职业技术学院教师。主要从事人力资源管理、人力资本领域的与研究，曾多次参与中国邮政集团公司、河北省社科规划办、河北省科技厅立项课题研究，在调研世界河北经贸大学学报等中文核心期刊发表专业多篇。
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