人才振兴党史党建读物辛宝英,安娜,庞嘉萍新华正版

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作者: 辛宝英,安娜,庞嘉萍
出版社: 中原农民出版社
ISBN: 9787554221082
出版时间: 2019-10

版次: 1
装帧: 平装
开本: 16开
字数: 180千字

作者: 辛宝英,安娜,庞嘉萍
出版社: 中原农民出版社
ISBN: 9787554221082

出版时间: 2019-10
版次: 1
装帧: 平装

开本: 16开
字数: 180千字

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政治

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主编：

1.贯彻落实书记关于乡村振兴的重要指示，实施乡村振兴战略的重要读物书记指出：“各地区各部门要充分认识实施乡村振兴战略的重大意义，把实施乡村振兴战略摆在优先位置，坚持五级书记抓乡村振兴，让乡村振兴成为全党全社会的共同行动。”2.实用、可作强，是基层培养一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴人才队伍的实用指南本书以问题为导向，深层次、全方位围绕乡村振兴中的人才振兴这一关键，加快构建乡村人才振兴的政策体系，提出了乡村创新人才培育、引进、使用体制机制的一系列重要举措，为激发乡村人才活力、鼓励创新创业提供理论和实践上的参。3.本书内容丰富全面，语言通俗易懂，设有知识、典型案例、专家观点、延伸阅读、深度思等特板块，可以帮助读者加深对内容的理解；本书装帧精美，采用特种纸双印刷。

目录：

前言
章准确把握乡村振兴中的人才振兴
一、人才振兴是乡村振兴的关键因素/002
二、准确把握乡村振兴对乡村人才提出的新要求/010
三、创造有利于各类人才成长、发挥作用的良好环境/014
第二章加强“三农”工作队伍建设，注重“三农”干部培养配备
一、新时代对“三农”工作队伍的新要求/026
二、制订并实施培训计划，全面提升“三农”干部队伍能力和水/032
三、拓宽“三农”干部来源渠道/038
第三章大力培育新型职业农民
一、全面建立职业农民制度，完善配套政策体系/052
二、实施新型职业农民培育工程，创新培训形式/061
三、鼓励各地开展职业农民职称评定试点/072
第四章加强乡村专业人才队伍建设
一、加大“三农”领域实用专业人才培育力度，提高农村专业人才服务保障能力/081
二、加强农技推广人才队伍建设，探索公益和经营农技推广融合发展机制/085
三、加强涉农院校和学科专业建设，大力培育农业科技科普人才/091
第五章发挥科技人才支撑作用
一、构建乡村振兴科技人才体系/102
二、创新科技人才服务形式，完善政策体系/107
三、构建乡村振兴科技创新体系/113
第六章挖掘乡土本土人才
一、助力乡村振兴/124
二、健全乡村公共服务体系/126
三、支持“三农”题材文艺创作生产/128
四、发挥乡土人才作用，推进乡土建设/136
第七章鼓励社会各界投身乡村建设
一、建立健全各类人才投身乡村的激励机制/144
二、加快制定鼓励引导工商资本参与乡村振兴的扶持政策/151
三、建立城乡、区域、校地之间人才培养合作与交流机制/157
第八章优先发展农村教育事业
一、优先发展农村教育事业的基本原则/166
二、优先发展农村教育事业的实施路径/169
三、重点推进农村职业教育建设/178
四、着力建好建强乡村教师队伍/186
第九章创新乡村人才培育引进使用机制
一、乡村人才培育引进使用的类型/194
二、创新乡村人才培育机制/197
三、创新乡村人才引进机制/205
四、创新乡村人才使用机制/215
第十章人才振兴经典案例解读
一、招来“归乡雁”育出“田秀才”——乡村人才振兴的山东实践/222
二、浙江发展的优选优势在人才——乡村人才振兴的浙江经验/230
后记/235

内容简介：

人才振兴是乡村振兴的关键因素。如果没有人才的支撑，乡村振兴只能是一句空话。乡村人才振兴的关键，是要让更多人才愿意来、留得住、干得好、能出彩，人才数量、结构和质量能够满足乡村振兴的需要。本书以新时代中国特社会主义思想为指引，紧扣乡村振兴战略规划（20182022年），从乡村人才振兴方面入手、对“三农”工作队伍建设、新型职业农民培育、专业人才队伍建设、科技人才培养、乡土人才挖掘、乡村教育体系、人才培养机制等方面作了详细论述，如何创新人才培育、引进、使用体制进行分析和论证，旨在为激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的强大的乡村振兴人才队伍提供具体指导，是各级公务员学贯彻乡村振兴战略规划（20182022年）、推进乡村人才振兴的重要参读物。

作者简介：

丛书主编顾保国复旦大学政治学硕士、经济学博士，民大学哲学博士后，现任红旗文稿杂志社社长。主要研究领域：马克思主义基本理论、宏观经济理论、现代企业理论等。出版的梦想论企业集团协同经济研究等10多部著作，在求是红旗文稿党建研究学时报等报刊发表学术文章100多篇，各类研究成果达200多万字。崔友党史和文献研究院教授、博士生导师。批山东省高校重点学科首席专家，财经院校资本论研究会副会长。主要研究方向为宏观经济理论、社会主义经济理论与实践。出版历史的轨迹熨经济周期的宏观经济政策研究等著作，主编两个转变与通货膨胀和失业政治经济学等著作和教材，发表学术100余篇。本书作者辛宝英山东管理学院工会理论研究院副教授、副院长，主要从事城乡融合与城镇化研究、高等教育研究等，先后主持多项社科、、省社科等科研项目，在核心期刊发表30多篇。安娜山东管理学院劳动关系学院讲师，主要从事乡村、工匠精神和创新创业研究，先后参与社科项目2项，主持省级课题1项、厅级课题4项。庞嘉萍山东管理学院工商学院讲师，主要从事城乡融合发展、高等教育和工会理论研究，先后主持参与多项社科项目、山东省社科项目、山东省工会重点调研课题等。

精彩内容：

    章准确把握乡村振兴中的人才振兴

千秋基业，人才为本。书记在十九届第八次集体学时的讲话中指出：“实施乡村振兴战略，各级党委和党组织必须加强，汇聚起全党上下、社会各方的强大力量。”同时强调：“人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业。”新时代，农村是充满希望的田野，是干事创业的广阔舞台。

一、人才振兴是乡村振兴的关键因素

乡村振兴，人才先行。人才振兴是乡村振兴的关键因素。俗话说戏好要看唱戏人，如果没有一批符合需要的乡村人才，实现乡村振兴只能是空话。因此，2018年一号文件以新时代中国特社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的精神，提出了“实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约”的要求。加强懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍建设，必须把人力资本开发放在首要位置，畅通智力、技术、管理下乡通道，造更多乡土人才，聚天下人才而用之。2019年一号文件再次指出，要建立“三农”工作干部队伍培养、配备、管理、使用机制，落实关爱激励政策，引导各类人才投身乡村振兴，并要求抓紧培养懂农业、爱农村、爱农民“三农”工作队伍的政策意见。

（一）推动乡村振兴需补齐“人才短板”

书记指出：“即便我国城镇化率达到70%，农村仍将有4亿多人。如果在现代化进程中把农村4亿多人落下，到头来‘一边是繁荣的城市、一边是凋敝的农村’，这不符合我们党的执政宗旨，也不符合社会主义的本质要求。”“农村现代化既包括‘物’的现代化，也包括‘人’的现代化，还包括乡村治理体系和治理能力的现代化。我们要坚持农业现代化和农村现代化一体设计、一并推进，实现农业向农业强国跨越。
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