工资与工时、休息休权益维护 人力资源 作者 新华正版
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作者:
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出版社:
中国人事出版社
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ISBN:
9787801899880
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出版时间:
2010-08
-
版次:
1
-
装帧:
平装
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开本:
32开
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页数:
139页
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字数:
990千字
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出版时间:
2010-08
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版次:
1
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装帧:
平装
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开本:
32开
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页数:
139页
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字数:
990千字
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上书时间2023-02-23
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目录：
章 工资权益维护
1.工资的构成
1.1 什么是工资？
1.2 什么是工资额？工资额如何构成？
1.3 住房补贴、交通补贴、通讯补贴、午餐补贴等属于工资吗？
2.低工资的含义
2.1 什么是低工资和低工资标准？
2.2 低工资保障制度适用范围有哪些？
2.3 低工资标准由哪些部分组成？
2.4 企业包吃包住是否还应执行低工资标准？
2.5 低工资标准有哪几种形式？
2.6 低工资调整的周期是怎样规定的？
2.7 不同地区低工资标准一样吗？
2.8 对于异地用工的劳动者如何执行低工资标准？
2.9 实行计件工资或提成工资形式的企业，如何支付低工资？
2.10 劳动者未提供正常劳动的还能受到低工资保障吗？
2.11 劳动者未完成劳动定额或承包任务，受低工资制度保障吗？
2.12 劳动者在病期间受低工资制度保障吗？
2.13 企业违反低工资规定，劳动者如何维权？
3.试用期的工资标准
3.1 劳动者在试用期工资的标准是什么？
3.2 试用期工资不低于低档工资或劳动合同约定工资的80%如何理解？
3.3 用人单位违反试用期工资规定应承担哪些律责任？
4.劳动合同中工资的约定
4.1 劳动合同中工资约定要确切的数额吗？
4.2 劳动合同中约定的工资与实际发放工资不一致怎么办？
4.3 工资标准约定不明时，应当如何确定工资标准？
4.4 劳动者未签劳动合同有权要回工资吗？
5.劳动合同无效时的工资支付
5.1 劳动合同无效，用人单位是否可以不支付劳动者的工资？
5.2 劳动合同无效的工资支付有无参照标准？
6.计件工资的算
6.1 什么是计件工资制？
6.2 什么是劳动定额和计件单价？
6.3 劳动定额和计件单价该如何确定？
6.4 怎样计算计件工资？
7.提成工资的支付标准
7.1 什么是提成工资？
7.2 提成工资的形式有哪些？
7.3 提成工资有哪些要素组成？
7.4 用人单位应该怎样支付劳动者提成工资？
8.年终奖的发放条件
8.1 年终奖属于什么质的劳动报酬？
……
第二章 工时与加班工资权益维护
第三章 休权益维护
内容简介：
本书为“劳动者权益维护系列丛书”之工资与工时休息休权益维护，该书通俗易懂、图文并茂、深入浅出地介绍了大力度优惠工资的含义、试用期的工资标准、劳动合同无效时的工资支付、提成工资的支付标准、年终奖的发放条件等，旨在能够为广大农民朋友、农业科技人员、农村经纪人和农村基层干部提供一个良好的学材料，增加科技知识，强化科技意识，为安全生产、健活起到技术指导和咨询作用。
精彩内容：
2.1什么是大力度优惠工资和大力度优惠工资标准？
大力度优惠工资是指劳动者在定工作时间或依签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，由其所在单位支付的大力度优惠劳动报酬。其中，"定工作时间"是
指律、规规定的工作时间；"正常劳动"是指劳动者按依签订的劳动合同的约定，在定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依律、规的规定休、探亲以及参加社会活动等，应视同提供了正常劳动。
大力度优惠工资标准是指单位劳动时间的大力度优惠工资数额，其标准应当高于当地的社会救济金和失业保险金的支付标准，低于均工资。
用人单位支付劳动者工资不得低于当地大力度优惠工资标准。
2.2大力度优惠工资保障制度适用范围有哪些？
我国大力度优惠工资保障制度适用于中国境内的企业（包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业）、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照大力度优惠工资规定执行。
2.3大力度优惠工资标准由哪些部分组成？
我国对大力度优惠工资标准的组成范围，采用靠前上通行的剔除，即规定了不作为大力度优惠工资标准的组成部分的各项工资及津贴，除此之外的工资收入是大力度优惠工资标准的组成部分。根据《大力度优惠工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）规定，以下各项不作为大力度优惠工资的组成部分……
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