产权、偏好与激励——基于中国背景的经验研究 经济理论、法规 杨志强
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经济理论、法规 新华书店全新正版书籍
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作者:
杨志强
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出版社:
经济科学出版社
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ISBN:
9787521809794
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出版时间:
2019-08
-
版次:
1
-
装帧:
平装
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开本:
16开
-
页数:
319页
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字数:
360千字
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出版时间:
2019-08
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版次:
1
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装帧:
平装
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开本:
16开
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页数:
319页
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字数:
360千字
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￥
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6.7折
定价
￥58.00
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上书时间2021-12-07
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目录：
章 导论
1.1 方论
1.2 制度背景
1.3 研究问题
1.4 研究思路与结构
1.5 本书的创新点和贡献
上篇 理论的构建与检验
第2章 社会偏好：基本概念与理论渊源
2.1 信念、偏好和约束
2.2 社会偏好的理论渊源与演进
第3章 社会偏好倾向及其影响因素：一个实验分析
3.1 中国儒家与社会偏好独特
3.2 实验设计与过程
3.3 实验结果与分析
3.4 进一步分析：个体特征及其所处企业产权质的影响
3.5 稳健检验：设置货币激励
3.6 小结
第4章 嵌入个体社会偏好的激励契约：一个分析框架
4.1 引言
4.2 配置模型的构建：以公偏好为例
4.3 实证检验：基于问卷调查的分析
4.4 小结
第5章 社会偏好、报酬心理契合度与组织承诺
5.1 引言
5.2 理论分析与研究设
5.3 研究设计
5.4 实证结果与分析
5.5 小结
下篇 理论的运用
第6章 薪酬差距的公司治理效应：产权视角
6.1 引言
6.2 理论分析、文献回顾与研究设
6.3 研究设计与结果分析
6.4 小结
第7章 薪酬外部公的公司治理效应：产权视角
7.1 引言
7.2 理论分析、文献回顾与研究设
7.3 研究设计与结果分析
7.4 小结
第8章 股权激励外部公的公司治理效应：产权视角
8.1 引言
8.2 理论分析、文献回顾与研究设
8.3 研究设计与结果分析
8.4 小结
第9章 控制权收益外部公的公司治理效应：产权视角
9.1 引言
9.2 理论分析与研究设
9.3 研究设计
9.4 实证结果及分析
9.5 结论与启示
0章 薪酬公、股权集中度与盈余管理行为
10.1 引言
10.2 理论分析与研究设
10.3 研究设计
10.4 实证结果与分析
10.5 进一步分析：外部薪酬差距的影响
10.6 小结
1章 “家业长青”：嵌入“业主一部属”社会偏好的制度信任构建
11.1 引言
11.2 社会偏好与制度信任：一个理论分析
11.3 家族涉人度与国际化战略：上市家族企业的取舍
11.4 小结
2章 国企混合所有制、股权激励公与管理防御——以融资行为为例
12.1 引言
12.2 理论分析、文献回顾与研究设
12.3 研究设计
12.4 实证结果与分析
12.5 进一步分析：股权分置改革效应
12.6 小结
3章 结论与展望
13.1 研究结论与启示
13.2 研究局限与展望
参文献
附录 管理人员社会偏好甄别——实验说明
后记
内容简介：
本书主要分析我国企业薪酬契约的激励效应，在回顾有关社会偏好的几种主要的形式后，进行了一组实验，甄别了我国企业管理层各种社会偏好相对强度，在此基础上构建一个纳入管理人员社会偏好的理论模型，得到五方面可供实证检验的命题。主要从企业薪酬差距、货币薪酬外部公、股权激励外部公、控制权收益外部公等方面进行研究，很后以案例等方探索家族企业“业主－部属”社会偏好与激励机制设计、国有企业代理人社会偏好与激励机制设计，是以上理论的运用研究。
作者简介：
杨志强，男，1983年8月生，广东汕头人，汉族。暨南大学管理学(学)博士，上海财经大学工商管理(财务与方向)博士后在站。广东财经大学学院副教授、硕士生导师、系主任。入选广东省高等学校很好青年教师，中国学会会员，广东省管理师学会会员。研究领域为中国转型经济中的企业理论、产权财务与、业绩评价与激励机制。来，在研究经济学动态等外重要期刊发表30余篇；主持自然科学基金青年项目、人文社会科学基金青年项目、中国博士后科学基金面上项目、广东省自然科学基金面上项目、广东省哲学社会科学规划项目、广东省高等学校很好青年教师培养计划项目等科研课题6项，主持广东省高等教育教学综合改革项目1项，参与获得广东省教学成果等荣誉与奖项。
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