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陆玉梅 、 高鹏 著 / 经济科学出版社 / 2018-12 / 平装
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民营企业新生代员工社会责任行为研究:机制效应引导
《民营企业新生代员工社会责任行为研究:机制效应引导》以民营企业为对象,以增加企业履行新生代员工社会责任的行为意愿与能力为目标,研究其员工社会责任行为决策机制、效应与引导策略。
《民营企业新生代员工社会责任行为研究:机制效应引导》首先对研究背景与意义、基本概念、内容与方法、特色与创新进行概述,从新生代员工特性及其职场代际差异、员工视角下企业社会责任的行为表征、民营企业员工社会责任的影响因素三个层次进行文献研读和解析,构建了研究的整体逻辑框图。其次,以解决民营企业新生代员工社会责任缺失的现实问题为出发点,按照“现状调查与理论分析→实证研究与模拟仿真→企业实验与策略研究”这一思路开展研究。
陆玉梅,女,教授,博士,江苏理工学院教学名师。中国注册会计师协会非执业会员,江苏省“333”工程第二层次培养对象,江苏省“青蓝工程”中青年学术带头人。江苏省重点建设工商管理学科带头人,江苏省高等学校实验教学与实践教育中心负责人。
高鹏,男。江苏理工学院商学院副教授,博士研究生。多年来持续在供应链管理、决策优化以及博弈分析等领域开展学术研究,已经在《中国管理科学》《管理工程学报》等管理科学重要期刊上发表高质量学术论文20余篇,主持或参与完成多项研究课题。
第1章 绪论1.1 研究背景与意义1.2 相关概念界定1.3 研究内容与方法1.4 研究特色与创新第2章 文献综述2.1 新生代员工特征及其职场代际差异研究2.2 员工视角下企业社会责任的行为表征与研究进展2.3 民营企业员工社会责任的影响因素分析2.4 本章小结第3章 民营企业新生代员工利益要求识别与工作价值观研究3.1 民营企业新生代员工利益要求识别3.2 民营企业新生代员工工作价值观与作用机制研究3.3 民营企业新生代员工的职场特征调查分析3.4 本章小结第4章 民营企业新生代员工社会责任行为决策研究4.1 民营企业社会责任行为特征分析4.2 民营企业承担员工社会责任的内生机制分析4.3 民营企业新生代员工社会责任行为影响因素的探索性分析4.4 民营企业新生代员工社会责任行为决策机制实证研究4.5 本章小结第5章 民营企业新生代员工社会责任激励机制研究5.1 民营企业新生代员工责任激励机制的机理分析5.2 企业风险规避下的员工激励模型及协调机制5.3 公平关切及风险规避下新生代员工责任激励机制5.4 团队协作视角下的新生代员工责任激励机制5.5 横向公平关切对新生代员工责任激励机制的影响5.6 本章小结第6章 民营企业新生代员工社会责任行为效应分析6.1 民营企业新生代员工社会责任行为效应的形成机理分析6.2 新生代员工社会责任行为与民营企业经济绩效关系研究6.3 民营企业员工社会责任行为与新生代员工工作行为关系研究6.4 制度压力、新生代员工社会责任行为与民营企业绩效关系研究6.5 本章小结第7章 民营企业新生代员工社会责任行为引导策略研究7.1 民营企业新生代员工社会责任行为履践机制研究7.2 从经济效率视角研究员工社会责任行为引导策略7.3 从合规性视角研究员工社会责任行为引导策略7.4 从传统文化视角研究员工社会责任行为引导策略7.5 本章小结第8章 结论和展望8.1 主要研究结论8.2 研究不足与展望主要参考文献中文部分外文部分附件1:民营企业新生代员工的职场特征调查问卷附件2:企业员工社会责任决策行为调查问卷附件3:企业员工社会责任、员工忠诚度与企业经济绩效调查问卷附件4:企业社会责任行为、员工敬业度及工作行为调查问卷附件5:制度压力、企业员工社会责任与企业绩效调查问卷附件6:新生代员工工作价值观及工作行为访谈提纲附件7:企业员工社会责任建设访谈提纲
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开播时间:09月02日 10:30