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  • 商务谈判:理论、技巧、案例(第3版)

商务谈判:理论、技巧、案例(第3版)

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  • 作者: 
  • 出版社:    中国人民大学出版社
  • ISBN:    9787300137452
  • 出版时间: 
  • 版次:    3
  • 印刷时间:    2011-06
  • 印数:    1千册
  • 装帧:    平装
  • 页数:    349页
  • 出版时间: 
  • 版次:  3
  • 印刷时间:  2011-06
  • 印数:  1千册
  • 装帧:  平装
  • 页数:  349页

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    • 商品分类:
      经济
      商品描述:
      【图书描述】:
      本书共分十六章,内容包括商务谈判的类型与内容、商务谈判理论、商务谈判准备、商务谈判人员及其心理、商务谈判语言技巧、劣势谈判技巧等。
      【内容简介】:
          在风起云涌的市场经济大潮中,在“没人逛街,不一定没人购物”的网络经济时代,商务谈判仍是市场活动中不可或缺的基本元素,是从菜市场大妈到e-Bay购销双方都必须掌握的生存技能,是人们从竞争走向合作的重要桥梁,也是获取最大利润或者减少损失的可靠手段。常言道:“一言之辩重于九鼎之宝,三寸之舌胜过百万雄师。”西方人曾把舌头、金钱、原子弹并称为“世界三大威力(Power)”;现在又把辩才、资金与网络同样作为商海“三大武器”,而谈判能力独冠三大武器之首,足见谈判的社会作用已被推到惊人的高度。在商务谈判中,“瞬息之间,利益攸关;三尺桌面,风起云涌”。谈判中荟集八方英才、共逞豪辩,还要有洞烛先机的眼光,见人所未见,争利所必争。在双方势均力敌的情况下,谈判的实力与技巧便是决胜的重要法宝;在弱势情况下,更是谋取最大利益、实现己方目标的有效方法。
      【目录】:
      第一章 商务谈判概述
      第一节 谈判与商务谈判
      第二节 商务谈判的特点和作用
      [案例链接]说服萨达姆释放人质
      第三节 商务谈判的基本原则
      [阅读扩展]双赢还是双输
      [阅读扩展]尼尔伦伯格的十大谈判原则
      第四节 商务谈判的评价标准
      [阅读扩展]阻碍有效谈判的主要问题
      [案例链接]如何分好橙子
      小结
      复习与思考

      第二章 商务谈判的类型与内容
      第一节 商务谈判的类型
      第二节 商务谈判的形式
      第三节 商务谈判的内容
      [阅读扩展]谈判的pram模式
      小结
      复习与思考

      第三章 商务谈判理论
      第一节 需要层次理论
      [案例链接]通过调查了解对方的需要
      第二节 博弈理论
      [案例链接]“以外制内”的博弈价格谈判
      第三节 公平理论
      第四节 谈判实力理论
      第五节 其他谈判理论
      [阅读扩展]谈判理论的不同学派
      [案例链接]向和尚卖梳子
      小结
      复习与思考

      第四章 商务谈判准备
      第一节 商务谈判目标的确定
      第二节 谈判情报的搜集和筛选
      [案例链接]情绪也能暴露信息
      [案例链接]公开的秘密
      [案例链接]情报分析的作用
      第三节 制定谈判计划
      [案例链接]ab公司与ph公司合资成功的秘诀
      第四节 谈判物质条件的准备
      第五节 谈判方式的选择
      第六节 模拟谈判
      [阅读扩展]竞争情报分析法
      [案例链接]分析谈判对手
      小结
      复习与思考

      第五章 商务谈判过程
      第一节 商务谈判过程概述
      [阅读扩展]谈判前五步准备法
      第二节 开局
      [案例链接]创造融洽的谈判氛围
      第三节 交锋
      第四节 引导与让步
      [案例链接]闲谈中也有引导
      [案例链接]留有余地的交锋
      第五节 商务谈判的终结
      第六节 成交与签约
      [阅读扩展]主要贸易术语
      [案例链接]关键是掌握有效的证据
      小结
      复习与思考

      第六章 商务谈判人员及其心理
      第一节 谈判人员准备
      [阅读扩展]首席代表的选择
      [案例链接]营业员的谈判能力
      第二节 谈判人员的谈判思维
      [案例链接]从技术方面寻求帮助
      第三节 商务谈判中的心理挫折
      第四节 成功谈判者应具备的心理素质
      [阅读扩展]谈判者需要熟知的八种基本心理现象
      第五节 商务谈判心理的禁忌
      [阅读扩展]商务谈判七大忌
      [案例链接]谈判组长的决定
      小结
      复习与思考

      第七章 商务谈判策略
      第一节 商务谈判策略概述
      第二节 预防性策略
      [阅读扩展]商务谈判的18种策略
      第三节 进攻性策略
      第四节 综合性策略
      [阅读扩展]委托人未到的魔力
      [案例链接]眼观六路耳听八方
      小结
      复习与思考

      第八章 商务谈判语言技巧
      第一节 商务谈判语言概述
      [案例链接]再熟悉的客商也要进行充分交流
      第二节 有声语言技巧
      [案例链接]克莱斯勒贷款案得以通过的诀窍
      第三节 无声语言技巧
      [案例链接]语言的视角决定交易的成败
      小结
      复习与思考

      第九章 处理僵局技巧
      第一节 僵局产生的原因
      第二节 避免僵局的发生
      [案例链接]有意的安排
      第三节 应对僵局的技巧
      [案例链接]用发展的思路处理僵局
      [阅读扩展]僵局是谈判成功之母
      [案例链接]利用僵局的秘诀
      小结
      复习与思考

      第十章 优势谈判技巧
      第一节 不开先例技巧
      第二节 价格陷阱技巧
      第三节 先苦后甜技巧
      [案例链接]诚意的回报
      第四节 规定期限技巧
      第五节 最后出价技巧
      [案例链接]最后通牒的妙用
      第六节 故布疑阵技巧
      [案例链接]层层阻击的艺术
      小结
      复习与思考

      第十一章 劣势谈判技巧
      第一节 吹毛求疵技巧
      [案例链接]让对方“理屈”的回报
      第二节 先斩后奏技巧
      第三节 攻心技巧
      [案例链接]索尼的“先斩后奏”
      第四节 疲惫技巧
      第五节 权力有限技巧
      第六节 对付阴谋型谈判作风的技巧
      [案例链接]谈判本身也能成为幌子
      小结
      复习与思考

      第十二章 均势谈判技巧
      第一节 迂回绕道技巧
      [案例链接]转换话题可能海阔天空
      第二节 货比三家技巧
      [案例链接]谈判专家的优势
      第三节 旁敲侧击技巧
      第四节 为人置梯技巧
      第五节 激将技巧
      第六节 休会技巧
      第七节 开放技巧
      [案例链接]假装糊涂有时候就是精明
      第八节 投石问路技巧
      [案例链接]双赢的特大索赔案
      小结
      复习与思考

      第十三章 涉外商务谈判技巧
      第一节 涉外商务谈判的概念及特点
      第二节 文化差异及影响
      [阅读扩展]语境文化差异导致不同的谈判模式
      第三节 涉外商务谈判技巧
      [阅读扩展]世界文化的三大“线型”分类
      小结
      复习与思考

      第十四章 商务谈判的法律规定
      第一节 法律在商务谈判中的地位与作用
      第二节 合同文本谈判
      第三节 国际商务谈判中的法律规定
      第四节 国内商务谈判的有关法律规定
      [阅读扩展]外贸谈判中的报价六要素
      [案例链接]中国钢铁工业协会的《公约》
      小结
      复习与思考

      第十五章 商务谈判协议的履行
      第一节 要约与承诺
      第二节 协议的签订
      [案例链接]应对涉外贸易摩擦的法律武器
      第三节 协议的履行
      第四节 协议的转让、变更、解除与纠纷处理
      [阅读扩展]wto的争端解决机制
      [案例链接]中国企业胜诉美国政府机构第一案
      小结
      复习与思考

      第十六章 商务谈判的礼仪与禁忌
      第一节 公开交往的礼仪与禁忌
      第二节 私下交往的礼仪与禁忌
      第三节 馈赠礼品的礼仪与禁忌
      第四节 不同地域的习俗与禁忌
      [案例链接]感情也能发挥作用
      小结
      复习与思考
      参考文献
      【文摘】:
          (二)谈判双方的冲突性和合作性
          谈判是确立共同利益,减少分歧,最终达成一项协议的过程。协议至少能最低限度地被谈判双方所接受,因而对双方来说都是有利的。为了取得利益,双方必须共同解决他们所面临的问题,以便最终达成某项对双方都有利的协议,这是谈判中合作性的一面。与此同时,谈判双方又都希望获得尽可能多的利益,为此而积极地讨价还价,这是谈判中冲突性的一面。
          在现实的谈判活动中,有些谈判人员只注意到谈判双方合作的一面,不了解谈判还存在冲突的一面而过分重视维护双方的合作关系,在面临对方的进攻时,往往是一味地退让,尽力避免冲突,而不是积极地为己方争取利益。与此相反,另一些谈判人员只看到谈判冲突性的一面,而忽视了双方友好合作的积极意义。他们视谈判为一场战争,被击败的必须是对方,而取得胜利的只能是自己,由于无视对方的利益而导致谈判破裂,最终也损害了自己的利益。这两种认识都是不正确的,任何一项谈判都必然包含着合作与冲突两个方面,认识到两者的对立统一,在规划谈判活动时,必须注意既不应损害双方的合作关系,又要尽可能合理地利用冲突来为己方谋取更多的利益,也就是要在这两者之间求得平衡。
          商务谈判是谈判各方“给予”与“接受”兼而有之的一种互助过程,是双方而不是单方的给予。谈判是双方不断调整各自的需要,相互适应并最终趋于一致的过程。谈判双方都有自己的需要,而一方需要的满足又是以是否满足另一方的需要为前提的。因此,在任何一项谈判中,都必定同时存在着给予与取得。谈判双方都要做出一定的让步,各方都必须在不同程度上修改其期望达到的目标,并准备降低某些要求,以满足对方的期望和要求。从某种意义上讲,谈判这一行为本身就意味着存在让步的可能性。如果一方有足够的力量将其所有的条件强加给对方,而可以无视对方的利益和需要,这是迫使对方无条件投降,而不是在谈判,也不可能被接受。
          ……

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