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产权、激励与公司治理

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作者: 张维迎著
出版社: 经济科学出版社
ISBN: 9787505848726

出版时间: 2005-07
装帧: 平装
页数: 349页

作者: 张维迎著
出版社: 经济科学出版社

ISBN: 9787505848726
出版时间: 2005-07

装帧: 平装
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商品描述：

这是一本关于公司治理结构的理论著作，其写作历时8年。公司治理结构可以理解为企业的所有利益相关者之间的一组合约安排；公司治理结构的核心问题是如何在不同的企业与人之间分配企业的声誉索取权和承担风险的人应当拥有控制权；公司治理结构的有效性主要取决于四个方面的安排：企业所有权安排，国家法律制度，市场竞争和信誉机制，经理人的薪酬制度及企业内部的晋升制度。全书共8章。读者对象：学界、企业界、政府宏观管理部门。
　　公司治理的目的是企业价值的最大化。公司治理结构的核心问题是如何在不同的企业参与人之间分配企业的剩余索取权和控制权。
　　在充分竞争的市场上，一个有效的公司治理结构必须在满足个人理性约束和激励相容约束的条件下最大化企业的总价值，不可能通过对某一方的损害使得另一方牟利。
　　如果没有交易成本，公司治理结构是无关紧要的，国有企业民营化采取何种方式——是卖给外部人还是卖给内部人，是卖还是送，仅与财富分配有关，而与效率无关。
　　国有股的问题不在于“一股独大”，而在于没有真正的股东。
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