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英文原版 布面精装

  • 作者: 
  • 出版社:    约翰·威利父子出版公司（纽约、伦敦、悉尼）
  • 出版时间: 
  • 装帧:    精装
  • 尺寸:    23.5 × 16 cm
  • 页数:    606页
  • 作者: 
  • 出版社:  约翰·威利父子出版公司（纽约、伦敦、悉尼）
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  • 页数:  606页

售价 ￥ 120.00

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      外文古旧书 > 英文书 > 管理
      货号：
      英文专区
      品相描述：九品
      封面略旧，书内扉页与封皮有裂。详看图。内页近十品
      商品描述：
      一、外文原文
        NEW PERSPECTIVES IN ORGANIZATION RESEARCH
      EDITED BY
      W. W. COOPER, CARNEGIE INSTITUTE OF TECHNOLOGY
      H. J. LEAVITT, CARNEGIE INSTITUTE OF TECHNOLOGY
      M. W. SHELLY II, U. S. OFFICE OF NAVAL RESEARCH
      JOHN WILEY & SONS, INC.
      New York · London · Sydney
         二、中文翻译
       《组织研究新视角》
       主编：
      W. W. 库珀（卡内基理工学院）
      H. J. 利维特（卡内基理工学院）
      M. W. 谢利二世（美国海军研究办公室）
       出版方： 约翰·威利父子出版公司（纽约、伦敦、悉尼）
         三、书籍背景与价值介绍 
      1. 历史背景
       - 出版时间：1964年，是20世纪60年代组织行为学与管理科学的标志性著作，内容源自1962年美国海军研究办公室在卡内基理工学院（现卡内基梅隆大学）主办的组织研究学术会议成果。
      ​- 时代背景：当时正是行为科学与定量方法（如运筹学、系统论）深度融合的关键时期，卡内基理工学院是组织决策与管理科学研究的重镇，这本书集中了该领域当时最前沿的研究成果。
       2. 学术价值
       - 学科里程碑：这本书被视为现代组织研究的重要奠基性文集之一，它打破了传统的泰勒式科学管理框架，推动组织研究向跨学科、多视角（行为科学、系统理论、定量分析）发展，为后续组织行为学、组织理论的发展奠定了重要基础。
      ​- 编者阵容权威：
      ​- W. W. Cooper：卡内基学派的核心学者，现代管理科学、运筹学与会计学领域的先驱之一。​
      - H. J. Leavitt：提出著名的“利维特模型”（组织变革模型），是组织行为学领域的经典学者。
      ​- M. W. Shelly II：美国海军研究办公室的研究主管，推动了军事背景下的组织与决策研究。
      ​- 影响深远：书中收录的论文在后续几十年中被广泛引用，许多观点和研究方法至今仍是组织管理领域的基础内容。
       3. 国内销售与收藏情况
       - 作为1964年出版的英文原版学术著作，该书在国内没有公开发行的中译本，原版存世量较少，属于学术类老版外文书。
      ​- 目前国内二手市场（孔夫子旧书网、闲鱼等）上偶有流通，价格根据品相差异较大，普通品相的原版书价格多在数百元，品相完好且带有机构藏书章/赠书记录的版本，收藏价值更高。
      ​- 它更多被高校图书馆、管理科学研究机构收藏，普通流通市场并不常见，属于小众学术收藏品类。

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