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作者:
刘容|责编:张海燕
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出版社:
民族
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ISBN:
9787105162628
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出版时间:
2021-03
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装帧:
平装
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开本:
其他
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ISBN:
9787105162628
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出版时间:
2021-03
售价
￥
41.38
7.5折
定价
￥55.00
品相
全新
上书时间2023-09-04
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商品描述：
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作者简介
目录
第一章 绪论
第一节 问题的提出
第二节 研究意义及创新点
第二章 理论基础
第一节 作为“制度”的劳资关系
第二节 文化与制度的互动关系
第三节 制度变迁中的文化路径依赖
第四节 劳资关系制度变迁中的文化路径依赖
第五节 小结
第三章 研究综述
第一节 关于日本文化传统的研究
第二节 关于日本企业劳资关系的研究
第三节 关于日本文化传统与企业劳资关系相关性的研究
第四节 小结
第四章 日本“利益-致型”企业劳资关系的雏形——“奉公人”雇佣关系
第一节 江户时代的“奉公人”雇佣关系
第二节 “奉公人”雇佣关系中蕴含的文化传统
第三节 小结
第五章 日本“利益-致型”企业劳资关系的演进史
第一节 明治维新-日俄战争(1868-1905)时期的企业劳资关系
第二节 日俄战争-“二战”前(1905-1937)的企业劳资关系
第三节 “二战”中(1937-1945)的企业劳资关系
第四节 “二战”后-泡沫经济崩溃前(1945-1991)的企业劳资关系
第五节 小结
第六章 日本“利益-致型”企业劳资关系演进中的文化路径依赖
第一节 “利益-致型”企业劳资关系演进中的路径依赖
第二节 文化传统因素驱动下的路径依赖
第三节 小结
第七章 日本企业劳资关系重建中的文化路径依赖
第一节 企业经营内外部环境的变化
第二节 日本企业劳资关系重建中的文化路径依赖
第三节 小结
第八章 结语
第一节 研究结论
第二节 局限性与展望
参考文献
内容摘要
本书运用新制度经济学的制度变迁路径依赖理论，对日本“利益一致型”企业劳资关系的演进过程进行梳理，对其经历的原生型、经营家族主义型、战时统制型、占领体制型和三大支柱型五个发展阶段逐一进行考察和分析，发现原生型和占领体制型都是在强制性制度变迁后形成的，但不久之后又都通过诱致性变迁回归到了日本传统的共赢型模式，抽离出了“奉公人”雇佣关系一经营家族主义劳资关系一三大支柱型劳资关系的演进路径，验证了这种路径依赖现象正是在“家”原理、“和”观念、集团意识、等级思想等日本文化传统因素的引导与驱动下形成的，并且提出了在文化路径依赖的作用下，日本企业劳资关系的重建之路将会向“利益协调型”发展的推论。
笔者希望通过本书的研究从企业劳资关系角度为制度变迁文化路径依赖理论研究整理出一个鲜活的案例。
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