组织宽容失败对员工心理安全及其内创业意愿的影响--基于人与情境互动的视角/人力资源
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作者:
朱晓妹著
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出版社:
中国经济出版社
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ISBN:
9787513666176
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出版时间:
2021-09
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装帧:
平装
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开本:
16开
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ISBN:
9787513666176
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出版时间:
2021-09
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5.5折
定价
¥88.00
品相
全新
上书时间2023-08-31
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商品描述:
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作者简介
朱晓妹,女,1971年2月生。北京联合大学管理学院教授,上海交通大学管理学博士、上海交通大学管理科学与工程专业博士后,中国心理学会管理心理学专业委员会理事、中国人力资源开发研究会智能分会常务理事、中国管理研究国际学会会员、国家自然科学基金评审专家,《系统管理学报》等期刊审稿人。主要研究领域为人力资源管理、组织行为管理、人工智能技术对员工心理与行为的影响。主持国家自科基金项目、国家社科基金项目、教育部人文社会科学规划项目、北京市教委社科计划重点项目、中国博士后基金项目等省部级以上项目十余项,发表学术论文五十余篇,出版学术专著2部。
目录
第一章 绪论
第二章 文献综述
第三章 组织宽容失败及其对内创业影响的多案例研究
第四章 组织宽容的量表开发
第五章 组织宽容失败对心理安全的影响
第六章 心理安全对员工内创业意愿的影响研究
第七章 组织宽容失败对员工内创业的影响机制研究
第八章 建议与对策
第九章 结论与展望
内容摘要
《组织宽容失败对员工心理安全及其内创业意愿的影响——基于人与情境互动的视角》一书选择宽容失败作为切入点,从人与情境交互的视角来探讨员工内创业问题,为内创业动态影响机制研究提供了新思路;考察了宽容失败通过心理安全来激发员工内创业意愿的过程机制,阐释创业过程中“风险”与“安全”之间的悖论与平衡关系。
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