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梁硕南 著 / 中国法制出版社 / 2009-07 / 平装
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上书时间2024-01-23
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劳动合同甲方乙方:用人单位权益维护VS劳动者职场维权
《劳动合同甲方乙方:用人单位权益维护VS劳动者职场维权》分别从用人单位和劳动者双方的不同立场出发,全面为您解析新劳动合同法及实施条例的核心内容,明确劳资双方在劳动法新规之下的权利义务关系,让您知己知彼,能够轻松应对劳动关系中遇到的难题!不管您是普通劳动者还是企业管理人员,本书都值得一读!
第一章 总则第一节 劳动合同法的适用范围——哪些用工关系受劳动合同法调整?一、劳动合同法调整的用人单位和劳动者范围包括哪些?二、民办非企业单位是否属于劳动合同法调整的单位范围?三、会计师事务所、律师事务所等组织和基金会是否属于劳动合同法规定的用人单位?四、用人单位与退休人员的用工关系是雇佣关系而非劳动关系——退休人员只能算个“准劳动者”五、非法用工,法理不容六、个人承包违法用工,发包组织岂能免责?七、劳动法意义上的劳动者并无户籍、国别之分八、外企常驻代表机构不是劳动法意义上的用人单位第二节 用人单位的规章制度——规章制度不能由单位一方说了算,须劳资双方“共决”一、规章制度的生效要件——合法、民主、公示,缺一不可二、规章制度违法,劳动者有合同解除权和赔偿请求权三、规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的,适用有利于劳动者的条款第三节 工会和职代会在劳动合同法实施过程中的地位和作用——两者性质、地位不同,相互不可替代一、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式二、维护职工合法权益是工会的基本职责第二章 劳动合同的订立第一节 人员招聘——劳动关系建立的“前置程序”一、招聘员工不得实施就业歧视二、诚信聘人三、招聘过程中用人单位和劳动者的知情权四、禁止恶意挖人——查验和出具离职证明是用人单位的法定义务五、依法招聘一不得扣押劳动者证件和要求劳动者提供担保第二节 劳动关系的建立及书面劳动合同的订立一、有劳动合同未必有劳动关系,无劳动合同未必无劳动关系二、建立职工名册,是用人单位的法定义务三、订立劳动合同的宽限期四、特殊人员如何订立劳动合同及相关协议五、没有订立书面劳动合同,如何确认劳动关系?六、重罚治“顽疾”——超过一个月不签合同支付二倍工资,满一年不签合同视为已订立无固定期限劳动合同七、拒绝签合同,炒你没商量八、用人单位的分支机构可以直接与劳动者签订劳动合同第三节 劳动合同的种类和无固定期限劳动合同一、劳动合同的种类二、无固定期限劳动合同——不是“铁饭碗”,胜似“铁饭碗”第四节 劳动合同的生效及劳动合同文本持有一、劳动合同的成立和生效二、劳动合同文本持有及违法责任第五节 劳动合同的必备条款和约定条款一、劳动合同的必备条款二、劳动合同的约定条款第六节 劳动标准约定不明的处理——事前没约定,事后怎补救一、未订立书面劳动合同时,劳动报酬约定不明的处理二、已订立书面劳动合同的,劳动报酬和劳动条件等标准约定不明的处理三、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,有关劳动标准的处理……第三章 劳动合同的履行和变更第四章 劳动合同的解除和终止第五章 特别规定第六章 劳动争议处理
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开播时间:09月02日 10:30