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[美]弗雷德里克·泰勒(Frederick Winslow T) / 机械工业出版社 / 2021-04 / 其他
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上书时间2023-10-28
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科学管理原理
他提出的管理问题依然存在; 他总结的管理经验依然有益; 他研究的管理逻辑依然普遍; 他创造的管理方法依然有效; 一本本讲授如何分析工作、如何高效工作的书。 弗雷德里克·泰勒和他的《科学管理原理》开创了一个管理新时代,也在其后百年中激励和启示了无数的管理者。即便在今天,人们也仍在感叹,管理需要回归泰勒。 泰勒的管理理论看似简单,其实内涵丰富,并非能被一个时代完全吸收。只有亲自翻阅大师的著作,才能领会管理的真谛;也只有实践大师的理论,才能实现管理的目标——“使雇主的财富*化,同时使每一位雇员的财富*化”。
弗雷德里克·泰勒(Frederick Winslow Taylor) 1856年出生在美国费城。年轻时,他先在液压机厂做学徒,之后加入一家钢铁公司,在那里开始奠定科学管理的理论基础。1898年,泰勒来到伯利恒钢铁公司,开始他著名的改革。1901年,他离开伯利恒钢铁公司,进行无偿的咨询工作。在此期间,他的《工厂管理》与《科学管理原理》相继发表——泰勒的影响日渐广泛,遍及全球。1915年,泰勒病逝,终年59岁。 泰勒被全世界的管理学者尊称为“科学管理之父”,他是影响人类工业化进程的人。 《科学管理原理》出版于1911年,标志着一个管理新时代的到来。至今,这本书仍然带给管理人丰富的启示,是不可不读的管理经典。
丛书赞誉 出版说明 总序(席酉民) 推荐序(赵曙明) 前言 第1章 科学管理的基础 ·1 财富最大化只能是劳动生产率最大化的结果。工人和管理者双方最重要的目标是培训和发掘企业中每个人的技能,以便每个人都能尽其天赋之所能,以最快的速度,用最高的劳动生产率从事适合他的等级最高的工作。 第2章 科学管理的原理·24 科学管理原理有四个基本组成要素:第一,形成一门真正的科学;第二,科学地选择工人;第三,对工人进行教育和培养;第四,管理者与工人之间亲密友好地合作。正是科学、协调、合作、最大化的产出、实现每个人的劳动生产率最大化和财富最大化等各个要素的集成,构成了科学管理。 译者后记 ·145 泰勒小传 ·147
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开播时间:09月02日 10:30