本研究考察了中国工业组织中的关系,从新制度主义理论视角探究资本之于劳动、管理者之于工人的支配合法性从何而来。本研究分为五个部分:
一部分导论,从三种主要的经典理论视角来综述工业组织中的支配服从关系;第二部分考察制度的历史演进过程,包括中国近现代的工业化进程,并以建国初期的工资制度调整为视角,考察企业生产激励模式的变迁动力;第三部分回到新制度主义的经典命题,从正式与非正式制度关系的视角考察组织中的支配与服从逻辑;第四部分考察中国式劳动关系的社会经济后果,包括劳动争议模式、分配正义与阶层认同;第五部分是小结与讨论。
本书的创新之处包括:一、在理论方面,诉诸于社会交换理论、新制度主义理论等的新进展,把对雇佣关系(劳动关系)的讨论置于经济社会学与组织社会学的前沿理论框架内,在不同章节提出了若干有创见的、可检验的理论命题;二、在方法与资料使用上,结合了量化数据分析、历史档案资料和访谈资料等多种方法,既采用了概率抽样所得的大样本数据,也使用了更为细致和生动的质性资料,在呈现总体趋势与变量关联的同时,也能细致呈现劳动关系变迁的微观机制