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刘泽文 著 / 科学出版社 / 2009-11 / 平装
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胜任力建模:人才选拔与考核实例分析
操作手册式的写作方式,非常适合于初步接触胜任力建模方法的学习者:《胜任力建模:人才选拔与考核实例分析》对于从事人力资源管理实务的工作者和胜任力测量研究的学者也具有参考价值。胜任力研究在我国开展已有20多年的历史,但多数研究停留在理论探讨和模型构建的水平上,关于模型验证的研究甚少。胜任力模型对工作绩效应具有良好的预测能力,但关于绩效预测的建模方法更为少见。有鉴于此,《胜任力建模:人才选拔与考核实例分析》选取四种胜任力建模(层级式、簇型、盒型和锚型)的研究实例,从选题、建模和验证三个环节,结合实例深入讲解胜任力模型的构建和验证过程。
刘泽文,心理学博士,浙江理工大学心理学系副教授,硕士生导师。毕业于中国科学院心理研究所。从事发展与教育心理学、人力资源管理研究。
葛列众,心理学博士,浙江理工大学心理学系主任、教授.博士生导师。毕业于浙江大学心理学系。从事工程心理学和认知心理学的教学和科研工作,主要研究方向有:产品可用性研究,用户体验研究,人-计算机界面研究.脸部认知研究。
牛玉柏,心理学硕士,浙江理工大学心理学系副教授,硕士生导师,毕业于辽宁师范大学教育科学学院。从事发展与教育心理学研究。
姜海燕,管理学硕士,中材科技南京玻璃纤维研究设计院,经济师。毕业于河海大学。从事岗位胜任力、人力资源管理研究和工作。
第1章胜任力研究的历史第1节胜任力概念的产生和发展一、胜任力概念的产生二、胜任力概念的发展第2节胜任力概念的界定一、胜任力与能力、素质的区别二、胜任力与个体的潜在特征三、胜任力与个体的外显行为四、胜任力概念的界定与获取第3节胜任力研究的理论基础一、组织管理理论二、组织行为学理论三、人力资源管理理论第4节胜任力研究的学派与方法一、胜任力研究的学派二、胜任力的研究方法第2章胜任力建模研究第1节胜任力建模与绩效一、国内外胜任力建模的研究成果二、胜任力与绩效的关系第2节胜任力建模的理论基础、结构与类型一、胜任力建模的理论基础二、胜任力模型的结构三、胜任力模型的类型第3节胜任力建模与检验的过程一、胜任力建模的途径二、数据收集方法三、模型检验第4节胜任力建模的现存问题与发展方向一、胜任力建模的现存问题二、胜任力建模的发展方向第3章层级式胜任力模型的构建与实施第1节层级式胜任力模型的构建一、层级式胜任力模型的构建思路二、层级式胜任力评价指标及权重的设计三、层级式胜任力评价标准的设计四、层级式胜任力模型的效度验证及方案确定第2节层级式胜任力模型的实施一、前期的宣传准备阶段二、评价工作的具体实施阶段三、评价结果的汇总整理与分析阶段四、评价结果的反馈及改进阶段第3节层级式胜任力模型的构建实例一、“职员能力与素质测评系统”的构建模式二、“职员能力与素质测评系统”的实施过程三、“职员能力与素质测评系统”的分析四、“职员能力与素质测评系统”的改进意见第4章簇型胜任力模型的构建s验证第1节簇型胜任力建模的总体设计一、簇型胜任力的内涵二、簇型胜任力的研究方法三、簇型胜任力的理论框架第2节簇型胜任力模型的构建一、预试研究过程二、模型的交叉证实检验三、簇型胜任力的测量四、簇型胜任力模型的特征总结第3节胜任力与绩效的关系一、胜任力对绩效的预测二、如何确定绩效的因素结构三、胜任力对绩效的预测作用第5章盒型胜任力模型的构建与验证第1节盒型胜任力词典的编制一、如何从文献中获取胜任力词典信息二、半结构化访谈对编制词典的作用第2节盒型胜任力模型的构建一、如何设计访谈过程二、如何分析访谈数据三、盒型胜任力模型的构建第3节盒型胜任力模型的验证一、模型验证的准备工作二、取样分析三、数据分析四、模型的解释第6章锚型胜任力模型的构建与应用第1节锚型胜任力模型的影响因素分析一、农民工就业胜任力模型建立的背景二、锚型胜任力模型的个体层面的影响因素三、锚型胜任力模型的社会制度层面的影响因素第2节锚型胜任力模型的构建一、农民工就业胜任力问题的研究意义二、锚型胜任力模型的初步构建第3节锚型胜任力模型在人才培训中的应用一、关于农民工就业胜任力模型建构、验证方法存在的不足二、锚型胜任力模型在人才培训中的应用展望参考文献附录
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开播时间:09月02日 10:30