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[美]内尔·依格、 豪佛 著; 汤永辉 、 次向明 译 / 高等教育出版社 / 2004-06 / 平装
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上书时间2020-11-28
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世界500强选人标准
当全球性的人才争夺战愈演愈烈的时候,在开放的人才市场上,世界500强已经成了最具吸引力的“宝地”令人艳羡的待遇,百年积淀的经验,藏龙卧虎的团队,梦寐以求的文化,有人说,进入500强任职是一种荣耀,因为500强的员工都是现代商业的脊梁。还有人说,如果那家企业的嗣可以达到500强的水平,那这家企业就一定能进世界500强……无论这些认识是否客观,但可以肯定的是:对个而言,在500强格外严谨的招聘体系下,谁能被他们录取,都是自身价值的一次体现,对企业而言,在人才决定未来的商界,谁的员工能过到世界500强企业的水平,谁就能在竞争中胜人一筹。
内尔·伊格尔是全球超级畅销书《职业蓝图》、《职业医生》、《领导者的观点》《世界500强选人标准》的作者,现任美国顶级咨询公司橡木注册集团的高级合伙人——该公司主要致力于领导力开发、高级经理培训以及团队建设。他当服务的客房有麦肯锡、轮班公司、英国石油、奥蒂斯电梯公司以及数据设备公司。
李·豪佛是美国著名培训企业文档团队公司的总裁。他开办《招聘选拔课程》在世界500强企业中文受欢迎。
第1章世界500强最重视的员工能力因素1进取心和热情因素2沟通技能因素3成功经历因素4理性思考过程因素5成熟度因素6计划与组织因素7面对压力小结自我测试第2章世界500强面试试题及应答评点类别1进取心与热情类别2沟通技能类别3成功的经历类别4理性思考过程类别5成熟度类别6计划与组织类别7面对压力自我测试第3章世界500强最关心的商业趋势第4章进入世界500面试方略第5章征服世界500强面试官第6章找到合适的面试机会结束语
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图2
图3
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开播时间:09月02日 10:30