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庄子健 、 潘晨光 编 / 社会科学文献出版社 / 2009-03 / 平装
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上书时间2022-01-05
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中国人才前沿NO.4
《中国人才前沿(No.4)》围绕当前人才发展与人事管理的一些前沿问题,对我国人才建设工作进行了全方位的思考,研究对象涵盖党政人才、博士后、科技人才、会计人才、企业家、大学创业人才、社会工作人才等;研究内容不仅包括宏观层面人才制度及政策研究,还涉及人才建设中的中微观的诸多研究领域:从国家扶持的角度,对中国高层次人才发展的财政保障进行了机制分析;针对存在于现行人才政策体系中的人才培训、使用的非均衡,提出了构建从“h”型到“H”型人才制度安排设想;提出完善农村应用型人才培养和评价体系以及确立“双线制”农村人才培养思路等是农村人才建设的关键;对博士后这一个特殊的人才群体,从科学研究、培养管理、经济生活方面作了较为全面的调研:拟通过对发达国家人才建设的横向比较,找到符合我国国情的人才建设工作的经验借鉴。
摘要第一部分中国高层次人才发展的财政保障机制:现状、问题与政策选择论h型-H型人才制度安排我国农村人才制度创新与发展农村人才开发与湘西州反贫困研究高层党政人才的结构状况分析我国党政人才队伍建设现状及发展趋势科技人才发展与经济增长比较分析及对策第二部分应用型人才需求与供给研究我国新农村建设中社会资本与人力资本的互动性影响基层税务部门人力资源管理中的激励机制建设问题中国企业家的成长与人力资本提升“5·12”震区人力资源开发战略研究会计人员能力框架建设现状与发展趋势非通用语人才培养及对策研究我国大学创业人才培养之现状、困难及对策第三部分中国社会工作人才队伍建设与发展研究中国社会科学院博士后管理工作现状及对策——基于问卷调查长江三角洲地区销售人员薪酬激励调查报告事业单位法人治理结构问卷调查报告——以浙江省嘉兴市为例第四部分俄罗斯科技人才发展状况德国翻译人员的培养和管理体系近代日本政府对中国留日学生政策研究(1896-1931年)日本科技人才综合培养战略浅析欧盟培养研究型人才的方法——基于“中欧欧洲研究中心项目”的具体分析
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开播时间:09月02日 10:30