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[美]史蒂芬·贝佛特(Stephen F.Befort)、约翰·巴德(John W.Budd) 编; 乔晓芳 、 叶鹏飞 译 / 中国工人出版社 / 2015-08 / 平装
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上书时间2021-06-17
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看不见的手看不见的目标 聚焦工作场所法律与公共政策
《看不见的手看不见的目标聚焦工作场所法律与公共政策》在雇佣关系的三个目标——效率,公平和话语权的基础上,梳理了美国劳动公共政策体系的演变和关于改革计划的综合文献,并提供了一个关于雇佣关系如何运作的多元视角,明确地界定了工作场所的法律和公共政策的具体目标和模式。
通过《看不见的手看不见的目标聚焦工作场所法律与公共政策》,读者可以更深刻地理解工作场所的法律和公共政策;公共政策制定者、劳工利益倡导者、其他有意改革工作场所的法律和公共政策者也可寻求相关的理论与实践帮助。
史蒂芬·贝佛特(StephenF.Befort),明尼苏达大学法学博士,明尼苏达大学法学院教授,出版“雇佣关系的法律与实践》,发表60多篇关于劳动和雇佣主题的文章,其中30多篇是在主流的法律评论和期刊上。
约翰·巴德(JohnW.Budd),普林斯顿大学经济学博士,明尼苏达大学卡尔森管理学院工业关系荣誉教授。出版《人性化的雇佣:效率、公平和话语权之间的平衡》、《劳动关系:寻求平衡》,在《工业和劳动关系评论》、《工业关系》及其他期刊和论文集中发表了40多篇期刊论文和著作章节。
乔晓芳,中国劳动关系学院外语教学部讲师。
叶鹏飞,中国劳动关系学院工会学院副教授。
第一部分工作场所法律与公共政策第一章工作场所法律与公共政策的目标与假设:精确化的必要性1.引言2.明确的目标3.具体模式4.具体改革5.工作场所和公共政策XXx第二章美国工作场所法规与公共政策的演变:一幅布满隐藏假设的织锦1.引言2.旧协议:自由市场和平等人之间的合同3.新政:借助工会与公平劳动标准平衡力量4.雇佣法时代:人力资源管理与个人权利5.全球化时代:自由贸易和个体责任6.隐藏的假设,矛盾的假设第二部分工作场所法规与公共政策:一份明晰的计分卡第三章效率1.引言2.效率计分卡3.全球化4.科学技术与技能5.灵活性5.1劳动力市场灵活性5.2对象:非固定劳动队伍5.3途径:组织工作的新方式6.员工福利7.行政负担之诉讼执行模式8.总结第四章平等1.引言2.平衡工作和非工作需要3.基本生活工资4.均衡的收入分配5.保障与社会安全网5.1收入保障5.2退休保障5.3健康保障5.4人身安全:工作场所的安全与卫生6.非歧视与公平7.合理原因的解聘8.不标准的工作安排9.总结第五章话语权1.引言2.员工自由言论3.个人自我决定4.抗衡性的集体言论5.总结第三部分创建工作相关的、连贯一致的法律与公共政策第六章工作场所的法律与公共政策:多元论宣言1.引言2.分析性见解,规范性问题3.工作场所的法律与公共政策:亟待建立一套原则化的体系4.调节雇佣关系的多元宣言4.1不完美的劳动市场4.2效率不足4.3企业自身利益不足4.4自成体系,无须调控4.5通过多元政策改革平衡效率、平等、话语权第七章提高效率1.引言2.国际劳动标准3.培训项目4.灵活性5.削弱约束的纽带:员工福利5.1分离雇佣关系中的医疗保险5.2流通的福利6.协调的工作场所法规体系6.1美国合理理由解雇法案6.2精简监管执法程序7.提高效率第八章实现公平1.引言2.平衡工作需要和非工作需要3.*低生活工资4.公平的收入分配5.保障与社会安全网5.1收入保障5.2退休保障5.3健康保障5.4身体保障:工作场所安全与健康6.不歧视和公正7.正当理由解雇8.弹性工作制9.实现公平第九章促进话语权1.引言2.员工言论自由3.个人自决4.协商、共决与社会对话4.1工人委员会4.2关于《美国工人委员会法》的立法建议4.3协商与社会对话的其他形式5.相互抗衡的集体话语权6.促进话语权第十章聚焦和平衡工作场所的法律和公共政策1.引言2.立法改革的困境3.在哪个层次上改革?地方、州、国家和国际改革4.为(不)平衡付出代价5.实现一种平衡附录译后记
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开播时间:09月02日 10:30