成功加入购物车
馆藏书,内页品好
郭晓薇 著 / 上海交通大学出版社 / 2011-11 / 平装
售价 ¥ 10.00 3.6折
定价 ¥28.00
品相 九品
优惠 满包邮
延迟发货说明
上书时间2024-05-21
卖家超过10天未登录
组织中的上下级关系:前因与结果的实证研究
《组织中的上下级关系:前因与结果的实证研究》从人际和谐的角度研究中国组织中的上下级关系。在分析与概括上下级人际和谐的等级与表现的基础上,首先,探讨了影响上下级关系的因素,包括领导方式、下属的人格、价值观、下属一主管匹配等;然后,分析了上下级关系对下属员工的工作满意度、工作绩效、离职意图和反生产行为的影响以及内在机制;最后,在总结研究结论的基础上,为管理实践者提出了提升上下级人际和谐的具体建议,并对未来研究要解决的问题做出展望。
郭晓薇,现为上海对外贸易学院工商管理学院副教授,心理学博士。已在《心理科学》、《南开管理评论》、《经济管理》、《世界经济文汇》、《应用心理研究》(台湾)等刊物发表论文20余篇,独著、合著3部著作或教材,主持或参与国家及部级课题多项。
第一章绪论第一节质疑领导一成员交换理论在中国情境中的贴切性第二节以人际和谐视角研究上下级关系第三节本研究的框架第二章目标变量:上下级人际和谐第一节上下级和谐的构念发展和界定第二节关于人际和谐与其他变量关系的研究第三章家长式领导与上下级关系第一节家长式领导文献综述及研究假设的提出第二节研究方法第三节数据分析处理与假设验证第四节对研究结果的讨论第四章人格因素与上下级关系第一节组织行为领域中的人格研究回顾第二节人格与上下级关系的研究假设第三节研究方法第四节数据分析处理与假设验证第五节对研究结果的讨论第五章儒家价值观与上下级关系第一节价值观与组织行为研究回顾及研究假设的提出第二节研究方法第三节数据分析处理与假设验证第四节对研究结果的讨论第六章下属一主管匹配与上下级关系第一节匹配度研究综述及研究假设的提出第二节研究方法第三节数据分析处理与假设验证第四节对研究结果的讨论第七章下属的人口/组织统计学变量与上下级关系第一节数据分析第二节对结果的讨论第八章上下级关系、工作满意度及离职倾向的研究第一节工作满意度研究概况第二节离职倾向研究概况第三节研究假设模型的提出第四节研究方法第五节数据分析处理与假设验证第六节对研究结果的讨论第九章上下级关系与工作绩效:工作满意度的中介效应第一节工作绩效的研究概况第二节研究假设模型的提出第三节研究方法第四节数据分析处理与假设验证第五节对研究结果的讨论第十章上下级关系与反生产行为:以生产偏差为例第一节反生产行为的研究概况第二节生产偏差的概念及研究假设的提出第三节研究方法……第十一章上下级关系前因结果的整体建模及讨论第十二章结论与研究展望
展开全部
图2
配送说明
...
相似商品
为你推荐
开播时间:09月02日 10:30