劳动争议案例研究与实务 9787306074638 肖锐 中山大学出版社
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出版时间:
2021-08
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装帧:
平装
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开本:
32开
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ISBN:
9787306074638
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出版时间:
2021-08
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￥35.00
品相
全新
上书时间2024-05-19
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作者简介
肖锐中山大学管理学院MBA专业学位校外导师、华东交通大学硕士研究生校外导师、高级经济师、高级企业培训师、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师，专注上市公司人力资源管理与研究21年，承担高达50亿元的整体薪酬方案的编撰工作，负责集团公司旗下25家独立核算主体的绩效考核。沈艳湖南师范大学法学学士，上市公司律师，从事三地（上海、香港、纽约）上市公司资深法务工作近20年，参与处理案件500多件，涉及合同纠纷、劳动纠纷、土地房产纠纷、侵权纠纷等，其中涉及土地房产的重大经济案件近10件，涉及金额上亿元，参与处理10人以上重大劳动争议案件近10件。
目录
第一章 劳动关系确认类确认劳动关系超过仲裁时效不被支持案——赵某劳动争议案第一部分：案例详解第二部分：涉及法律条文及案例对应分析·第三部分：问题剖析第四部分：管控分析第五部分：案例总结劳务派遣人员要求与用工单位确认劳动关系不被支持案——钱某劳动争议案第一部分：案例详解第二部分：涉及法律条文及案例对应分析第三部分：问题剖析第四部分：管控分析第五部分：案例总结发包单位与劳务承包单位员工被认定存在劳动关系案——孙某劳动争议案第一部分：案例详解第二部分：涉及法律条文及案例对应分析第三部分：问题剖析第四部分：管控分析第五部分：案例总结第二章劳动合同解除类以未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未足额支付报酬为由解除劳动合同案——李某劳动争议案第一部分：案例详解第二部分：涉及法律条文及案例对应分析第三部分：问题剖析第四部分：管控分析第五部分：案例总结职工未同意调岗，单位以职工未到岗构成旷工为由解除劳动合同被定性为违法解除，劳动合同无法继续履行案——周某劳动争议案第一部分：案例详解第二部分：涉及法律条文及案例对应分析第三部分：问题剖析第四部分：管控分析第五部分：案例总结第六部分：其他对被追究刑事责任的职工未及时解除劳动关系，事后解除被定性为违法解除案——吴某劳动争议案第一部分：案例详解……第五章 综合类满十年要求签订无固定期限劳动合同，单位未依法订立被认定违法解除案———蒋某劳动争议案第一部分：案例详解第二部分：涉及法律条文及案例对应分析第三部分：问题剖析第四部分：管控分析第五部分：案例总结劳动合同到期后，单位未办理终止或续订手续，双方形成事实劳动关系案——沈某劳动争议案第一部分：案例详解第二部分：涉及法律条文及案例对应分析… …228第三部分：问题剖析第四部分：管控分析第五部分：案例总结劳动关系归属问题存在争议期间用人单位解除劳动关系不被支持案——韩某劳动争议案第一部分：案例详解第二部分：涉及法律条文及案例对应分析第三部分：问题剖析第四部分：管控分析第五部分：案例总结后记
内容摘要
确认劳动关系超过仲裁时效不被支持案——赵某劳动争议案第一部分：案例详解案例：赵某劳动争议案。判词：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过仲裁时效申请确认劳动关系请求不被支持。案例详情一、案由确认劳动关系。二、当事人申请人：赵某，男，汉族。被申请人1：C公司（C公司是G公司的分支机构）。被申请人2：G公司。三、基本案情申请人赵某主张其于1971年1月1日入职广州××材料厂担任工业组工人，1973年由材料厂应征人伍至某舰队，1977年3月退回广州黄沙××车船队担任副机轮长，1980年车船队解散后调至广州黄沙××公司门卫组做门卫工作。1992年7月，其因休病假享受劳动保险待遇，按照企业平均工资的40%发放劳动保险。但自1995年12月至今，广州黄沙××公司再未支付其任何工资，也未书面通知其返回上班，后广州黄沙××公司解散，赵某的人事档案及人事关系被分流到C公司，其多年以来通过口头投诉、书面信访等方式要求解决拖欠工资、缴纳社会保险金及住房公积金问题，但均未得到书面答复，直至2013年10月才被告知档案内有一份除名决定书，因此，其向某劳动人事争议调解仲裁院提起仲裁。四、裁判结果（一）仲裁阶段1.仲裁请求。2014年1月27日，赵某以C公司和G公司为被申请人向某劳动人事争议调解仲裁院（以下简称“仲裁院”）申请劳动仲裁。仲裁请求如下：①裁令被申请人撤销对申请人作出的除名决定；②确认申请人与被申请人自1995年12月至2014年1月27日存在劳动关系；③支付工资，自1995年12月至2014年1月27日暂共计1×××××x元（以同龄工友工资为基数计发，5×××元/月×218月）；④为其补缴自1995年12月至2014年1月27日的社会保险金；⑤为其补缴自1995年12月至2014年1月27日的住房公积金。2.仲裁院认定情况。（1）关于除名决定问题。①根据证据除名决定书，对赵某的“除名决定”是由广州黄沙××公司在1995年12月4日作出的，理由是赵某无故旷工68天，按照《企业职工奖惩条例》以及经办公会议研究决定后作出。②根据“工商档案资料”“关于羊城××总公司资产重组方案批复”“运营资产收购协议”等证据，G公司在2004年11月15日签订收购协议，收购羊城××总公司相关业务资产，广州黄沙××公司是羊城××总公司的分支机构，早在G公司收购羊城××总公司资产前已被撤销，因此本案被申请人C公司和G公司与作出除名决定的广州黄沙××公司没有关系。（2）关于劳动关系确认问题。G公司收购羊城××总公司相关资产后仅接收载于羊城××总公司名册及与所收购业务有关的员工。由于赵某已于1995年12月4日被除名，故G公司接收的职工中不会包括赵某，赵某与G公司、C公司不存在劳动关系。……
精彩内容
本书从法律和人力资源的角度对上市公司的劳动争议案例进行研究，并从2015～2020年企业所发生的56个劳动争议案例中选取15个案例，按照劳动关系确认类、劳动合同解除类、薪酬福利待遇类、社会保险待遇类、综合类等进行分类；对每一类按照诉讼程序完整性、劳动争议反复性、案例价值等指标进行排序，在每一类抽取拥有有代表性的3个案例作为本类案例的研究对象。每个案例研究分为5个部分，即案例详解、关联法律、问题剖析、管控分析、案例总结。第一部分主要对劳动争议案例所经历的诉讼流程进行完整的呈现；第二部分对案例所涉及的法律条文进行收集整理和呈现，将法律条文和案例进行对照分析；第三部分从人力资源管理的角度对问题进行定性，确定核心问题，并进行深入解析；第四部分提出管理上的建议；第五部分对案例进行总结提炼。
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