企业职工应知应会法律知识学习手册(以案普法版全国八五普法教材)/公民法治素养提升丛 9787521619195 编者:中国法制出版社|责编:程思中国法制

当天发货，全新正版书。新华书店集团直发，凡是套装书，价格异常时，请咨询后下单。

作者: 编者:中国法制出版社|责编:程思
出版社: 中国法制
ISBN: 9787521619195

出版时间: 2021-06
装帧: 平装
开本: 其他

作者: 编者:中国法制出版社|责编:程思
出版社: 中国法制

ISBN: 9787521619195
出版时间: 2021-06

装帧: 平装
开本: 其他

售价 26.40 7.3折

定价￥36.00

品相全新

优惠

运费

本店暂时无法向该地区发货

延迟发货说明

时间：

说明：

上书时间2024-05-14

数量: 仅1件在售，欲购从速

立即购买加入购物车收藏

卖家超过10天未登录

十四年老店

白湘云书社

店铺等级

拍卖等级

资质认证

90天平均

成功完成

88.8% (555笔)

好评率

99.62%

发货时间

8.17小时

店主

白湘云

联系

在线交谈离线留言

地址

北京市通州区

进店逛逛收藏店铺

[去看看店主的拍品]

商品详情
店铺评价

立即购买加入购物车收藏

手机购买

微信扫码访问

商品分类：

法律

货号：

31201852

商品描述：

作者简介
中国法制出版社创建于1989年6月，是中华人民共和国司法部主管主办的中央级法律类图书专业出版社和国家法律、行政法规标准文本的权威出版机构，也是中国最大的法律专业出版商和法律信息服务提供商之一。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，涵盖法律法规、法律工具书、法律基础知识读物、法律考试、法律实务及案例、法律学术、法律教材教辅、社科经管等领域。出版形式包括图书、活页、音像、电子出版物及网络产品。发行渠道遍及网上书店、全国各省市新华书店和法律专业书店。连续多年在法律图书市场总体占有率、品种规模、出版效率上保持行业领先地位。

目录
第一章劳动合同的订立与效力
1订立劳动合同时需要遵循哪些原则？
2用人单位可以向员工收取培训费吗？
3劳动合同可以签订电子版吗？
4怎样证明劳动关系已经确立？
5劳动合同对劳动条件约定不明该怎么办？
6按劳动量计发工资的工作可以签订劳动合同吗？
7兼职工作需要订立劳动合同吗？
8因劳动者的原因没有签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资吗？
9用人单位将“连续两个月不能完成业绩”作为劳动合同的终止事由，合法吗？
10竞业限制条款主要是针对哪些员工的？
11劳动合同到期后劳动者继续工作的，可以认定劳动者与用人单位继续履行劳动合同吗？
12用人单位与其他公司合并成立新的公司时，原劳动合同是否继续有效？
13用人单位在劳动合同中制定免除自己法定责任的条款的做法合理吗？
14劳动合同无效，劳动者还能取得劳动报酬吗？
15产假条款无效，会导致整个合同无效吗？
16持假毕业证书签订劳动合同会产生什么后果？
17劳务派遣中，在一个派遣期内订立多个派遣协议的做法符合法律规定吗？
18劳务派遣公司招用临时工符合法律规定吗？
19公共人力资源服务机构提供哪些免费的服务？
20招聘网站泄露求职者个人信息的，要承担怎样的责任？
第二章劳动合同的履行与解除
1口头变更后的劳动合同有效吗？
2公司更换投资人，劳动合同还会依约履行吗？
3劳动合同生效后，公司能否随意变更？
4老板克扣工资时，员工可以单方面解约吗？
5用人单位可以解聘不服从工作安排的劳动者吗？
6负有保密义务的人员离职时，有权要求用人单位在一年内按月支付其经济补偿吗？
7用人单位强迫劳动者从事冒险劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同吗？
8劳动者被判处拘役，用人单位可以与其解除劳动合同吗？
9用人单位处于生产经营严重困难期，我国法律有如何裁员的相关规定吗？
10用人单位在与劳动者解除劳动合同时可以不出具解除劳动合同的证明吗？
11公司被宣告破产后解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资吗？
第三章试用期与服务期
1用人单位与职工签订试用期合同的行为是否合法？
2企业可与劳动者约定的试用期最长期限是多久？
3企业与非全日制职工约定试用期的行为合法吗？
4用人单位最多可以与员工约定几次试用期？
5企业与职工签订不满三个月的劳动合同，可以在合同中约定试用期吗？
6企业职工在试用期间的工资应该是多少？
7在试用期内，如果职工不符合录用条件，公司可以将其辞退吗？
8在试用期内，如果劳动者要解除劳动合同，需要提前几日通知用人单位？
9劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同还需要续延至服务期满吗？
10劳动者因严重失职被用人单位辞退，其还需要就未完成的服务期支付违约金吗？
11企业没有依法为员工缴纳社会保险，员工在服务期内提出解除劳动合同的，还需要支付违约金吗？
12用人单位是否有义务承担对劳动者进行入职前培训的费用？
第四章薪资与福利
1国家规定的劳动者的最低工资标准是否包括福利待遇？
2非全日制用工的工资应该如何计算？
3劳动合同中约定的工作地点与公司注册地不一致的，工资按照什么标准支付？
4企业可以因为停产而不发给员工工资吗？
5企业能够以实物代替货币来支付员工工资吗？
6企业能以职工残疾为由减少工资吗？
7企业必须在与职工约定的日期支付工资吗？
8职工在法定工作时间内结婚，企业有权扣除职工的工资吗？
9企业有权因为职工拒绝加班而扣发职工的工资吗？
10员工起诉索要加班费的，由谁来证明“加过班”？
11职工有权要求拖欠工资的企业进行赔偿吗？
12被派遣的劳动者的工资应该由用工单位支付还是由劳务派遣单位支付？
13劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬应该按照什么标准发放？
14对于企业不按照合同约定支付工资的行为，职工应该怎么办？
第五章工作时间与休息休假
1非全日制用工每天工作多长时间？
2劳动者被用人单位安排到新单位的，其工作年限应如何计算？
3企业没有经过职工的同意就延长劳动时间的行为是否合法？
4劳动者每年享受的年休假天数是怎样计算的？
5在哪些情况下，企业职工不能享受带薪年休假？
6女职工在休产假之后，当年还能享受带薪年休假吗？
7享受寒暑假天数多于其年休假天数的企业职工还可以再享受带薪年休假吗？
8职工同意不安排或少安排年休假时，企业应该如何支付其劳动报酬？
9当企业解聘未休满应休年休假的职工时，应该如何支付其劳动报酬？
第六章社会保险
1基本医疗保险适用于哪些主体？
2工伤保险费是由用人单位承担还是由职工个人承担？
3可以同时请求工伤保险和医疗保险的报销吗？
4单位未给职工缴纳基本医疗保险费，员工的医疗费就只能由自己承担吗？
5终止劳动关系时，可以同时要求给付养老保险金吗？
6工作期间未办养老保险，解除劳动关系后还能补缴吗？
7失业后，可以领取多长时间的失业保险金？
8自愿辞职的职工能否申领失业保险金？
9所有失业者都可以申领失业保险金吗？
10生育保险的适用主体包括男性吗？
11法律针对住房公积金贷款的申请条件是如何规定的？
第七章女职工的特别保护
1用人单位对处于生理期的女职工是否应给予特殊照顾？
2女职工结婚可以成为用人单位与其解除劳动合同的理由吗？
3用人单位可否开除怀孕的女职工？
4用人单位对在妇女节当天照常工作的女职工应支付加班费吗？
5用人单位可否克扣因哺乳而耽误工作的女职工工资？
第八章职业病防治
1什么地方能够进行职业病诊断？
2办理职业病证明应该履行什么样的手续？
3哪些是有害工作环境呢？
4可能造成职业病的工作岗位有哪些？
5如何确认劳动者所患疾病为职业病？
6单位未给劳动者提供合格的职业病防护用品会有什么责任吗？
7用人单位应当为从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查吗？
第九章工伤
1单位能让职工个人缴纳工伤保险费用吗？
2职工应在被诊断为职业病后多长时间内提出工伤认定申请？
3申请工伤认定需要提交哪些材料？
4对于工伤的认定，职工的近亲属与单位的意见不一致时应如何处理？
5如何理解工伤认定中的“上下班途中”？
6在工作时间为保护单位利益而受伤能算作工伤吗？
7职工在与客户签合同的路途中受伤能否被认定为工伤？
8职工在上班过程中突发心脏病而死亡能被认定为工亡吗？
9工伤是否包括职工因工外出期间所受的伤？
10职工受领导指派陪客户吃饭时受的伤是否属于工伤？
11职工在公司组织的旅游期间因意外事故而死亡能否认定为工伤？
12工伤能否包括职工在抢险救灾中受的伤？
13职工因醉酒在工作中受伤能算作工伤吗？
14职工在工作时间内因干私活受伤能否被认定为工伤？
15法律对工伤职工进行劳动能力鉴定的时间有何要求？
16职工骗取工伤保险待遇应受到怎样的处罚？
17职工因工伤接受治疗期间的工资福利待遇会有变化吗？
18职工因工伤复发需要治疗时，还能享受工伤待遇吗？
第十章个人所得税
1哪些人属于个人所得税的纳税主体呢？
2个人所得税的税率是多少？
3如何计算个人所得税的应纳税所得额？
4若纳税义务人有两项以上所得时，应如何计算个人所得税？
5单位为职工发放的高温津贴需要缴纳个人所得税吗？
6哪些情形可以减征个人所得税？
7股东红利所得需要缴纳个人所得税吗？
8职工加班费也属于应纳个人所得税范围吗？
9军人因公负伤所获的经济补偿是否需要缴纳个人所得税？
第十一章知识产权
1可否将他人的注册商标注册为自己的域名？
2缺乏显著特征的名称可以成为注册商标吗？
3对产品的功能介绍雷同可能侵犯著作权吗？
4职务作品的著作权归谁享有？
5如何确定委托作品的权利主体？
6作者的报酬请求权会因作品的禁止出版而受到影响吗？
7专利权人必须强制缴纳年费吗？
8有权申请专利无效的主体都有哪些？
9专利强制许可的适用情形都包括哪些？
第十二章安全生产
1工作岗位存在危险因素，劳动者是否有权知悉？
2未掌握安全操作技能的从业人员，能上岗作业吗？
3工人被关在封闭车间内劳动，合乎法律规定吗？
4员工有义务及时报告事故隐患吗？
5针对员工违反安全生产操作规程的情况，单位可以怎么处理？
6生产经营单位必须为员工提供劳动防护用品吗？
7化工厂厂房旁边就是宿舍，这样合法吗？
8员工是否有权在遇到直接危及人身安全的紧急情况时撤离现场？
9匿名举报重大事故隐患、安全生产违法行为有用吗？
10举报重大事故隐患、安全生产违法行为的人员可以得到相关奖励吗？
第十三章职工参与企业管理
1谁来担任有限责任公司的“法定代表人”？
2某电子产品网店宣传其为“全网销量最高，服务最佳”的做法符合法律规定吗？
3在竞标过程中，为了中标给招标单位回扣是否违法？
4有奖销售有什么法律限制？
5过季服装大幅度降价销售的做法是否违法？
6缺陷产品对人造成损害时由谁承担责任？
7假冒同类知名产品产地的行为违法吗？
8购物打折后还能索要发票吗？
9购买打折商品之后能够退换吗？
10企业进行“超低价”销售的行为是否违法？
11用人单位可以为员工购买商业人寿保险吗？
12空白支票遗失后，票据持有人如何弥补损失？
13他人能将可以转让的汇票在无背书的情况下进行承兑吗？
14公司会计伪造、变造会计凭证会受到什么样的处罚？
15原始凭证记载有误的，可以在原始凭证上进行涂改吗？
16在职称申报中弄虚作假的，个人信用会受到影响吗？
17餐厅服务员应该持健康证上岗，有法律依据吗？
第十四章违法犯罪
1劳动者多次且少量盗窃公司财物的，是否构成盗窃罪？
2暴力抗税是否属于犯罪行为?
3工人在车间用火酿成火灾，需要承担什么责任？
4企业员工因紧急避险给单位造成的损失，应当承担赔偿责任吗？
5不知提供的财会报告是虚假的，也构成犯罪吗？
6公司职工烧毁会计账册的行为是否构成犯罪？
7什么样的行为构成侵犯商业秘密罪？
8什么是串通投标罪？约定投标标底的行为构成串通投标罪吗？
9以公司的名义给他人送礼，这种行为是行贿吗？
10合同没有完全履行，一方当事人就携款逃跑的行为构成合同诈骗罪吗？
第十五章劳动争议的解决
1劳动者申请劳动仲裁，有时间限制吗？
2劳动争议案件，必须先申请劳动仲裁才能起诉吗？
3劳动者是否有权因与用人单位达成和解，而撤回仲裁申请？
4劳动争议仲裁案件中，什么情况下才可以申请先予执行？
5用人单位不执行生效劳动仲裁裁决的，劳动者可申请法院强制执行吗？
6劳动者违反保密义务，用人单位可以向其主张赔偿吗？
7用人单位非法搜查劳动者，需承担什么责任？
8劳动者因任务完成而终止劳动合同，用人单位有必要向其支付经济补偿吗？
9用人单位不履行劳动合同的，任何人都有权举报吗？

内容摘要
本书以企业职工为读者对象，全书从劳动合同的的订立与效力、劳动合同的履行与解除、试用期与服务期、薪资与福利、工作时间与休息时间、女职工的特别保护、工伤与职业病防治、社会保险等方面展开，全面阐释了职工在工作过程中涉及的法律常识。全书按照如下体例展开：第一，案情介绍。针对企业职工选取了各种常见案例，用简练、通俗、生动的语言加以整理汇编，引发读者思考。第二，法律解析。针对案例，以专业律师的角度和水准给读者作出详细而全面的解答，使其获得相关的法律知识。第三，法条链接。在前面案例解析之后附录相关的法律知识，让读者做法律明白人。

精彩内容
劳动合同指的是劳动者和用人单位在平等协商的基础上，就劳动合同条款达成协议，确立劳动关系并明确双方之间权利义务的法律文书。订立劳动合同的行为在现实生活中很常见，但是人们在订立时对劳动合同的了解并不十分全面，如订立劳动合同需要遵循什么原则？在劳动合同中应载明哪些事项?这些问题在订立劳动合同时，都应当引起劳动者和用人单位的注意。
劳动合同的效力是指依法成立的劳动合同所具有的法律上的约束力。劳动合同订立并生效后才能明确合同的合理性、公正性，保证合同目的的实现。劳动合同生效后即受到法律保护，没有法律规定或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要对此承担法律责任。
1订立劳动合同时需要遵循哪些原则？
上个月，吴某到一家新开的服装商场应聘售货员。因为是新店开张，商场缺人手，所以吴某很容易就通过了面试。在签订劳动合同时，吴某发现合同中有些规定不合理：商场开张之前，所有店员都要从事装修、卫生等工作；法定节假日期间，因顾客较多，商场不固定关门时间，店员要在没有顾客时才能下班，并且这段时间加班属于员工的正常工作时间，没有加班费。吴某认为这些规定都是从商场的利益出发，严重损害了员工的利益，所以要求商场更改这些规定，但是遭到了商场的拒绝。请问，该商场的行为违反了劳动合同的哪些原则？
劳动合同是劳动者和用人单位合法权益的“保护伞”，同时也是劳动者和用人单位不法行为的“紧箍咒”。合同不仅可以维护用人单位的合法权益，更注重保护劳动者依法应当享有的各项权利。在适用劳动合同时，劳动者和用人单位双方地位平等，任何一方都不得抬高自己的地位，在订立合同时只制定有利于自己的条款，不考虑对方的利益。根据《劳动合同法》第三条第一款的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。具体到上述案例，商场在与吴某签订劳动合同时，存在一些违反该原则的行为。例如，在法定节假日期间商场的客流量比较大，商场要求吴某等员工延长工作时间也有合理之处，但是要求员工加班，却不支付相应的加班费，则属于商场以雇主的身份，强制员工加班。商场的这一行为是不符合法律规定的，违反了平等、公平的原则。吴某可以要求商场修改这些规定，或者不与该商场签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
配送说明

...
相似商品
为你推荐

孔网分类

图书

图书

企业职工应知应会法律知识学习手册(以案普法版全国八五普法教材)/公民法治素养提升丛 9787521619195 编者:中国法制出版社|责编:程思 中国法制

孔网啦啦啦啦啦纺织女工火锅店第三课

企业职工应知应会法律知识学习手册(以案普法版全国八五普法教材)/公民法治素养提升丛 9787521619195 编者:中国法制出版社|责编:程思中国法制