成功加入购物车

去购物车结算 X
白湘云书社
  • 竞争性选拔干部方式 9787520155946 吴志华,廖志豪,叶超 社会科学文献出版社
图文详情

竞争性选拔干部方式 9787520155946 吴志华,廖志豪,叶超 社会科学文献出版社

举报

当天发货,全新正版书。新华书店集团直发,凡是套装书,价格异常时,请咨询后下单。

  • 出版时间: 
  • 装帧:    平装
  • 开本:    16开
  • ISBN:  9787520155946
  • 出版时间: 
  • 装帧:  平装
  • 开本:  16开

售价 77.30 7.2折

定价 ¥108.00 

品相 全新

优惠 满包邮

优惠 满减券
    运费
    本店暂时无法向该地区发货

    延迟发货说明

    时间:
    说明:

    上书时间2024-05-14

    数量
    库存4
    微信扫描下方二维码
    微信扫描打开成功后,点击右上角”...“进行转发

    卖家超过10天未登录

    十四年老店
    店铺等级
    拍卖等级
    资质认证
    90天平均
    成功完成
    93.01% (255笔)
    好评率
    99.62%
    发货时间
    8.88小时
    地址
    北京市通州区
    • 商品详情
    • 店铺评价
    立即购买 加入购物车 收藏
    手机购买
    微信扫码访问
    • 商品分类:
      管理
      货号:
      1201995278
      商品描述:
      目录
      导论
      一研究背景
      二相关研究文献
      三研究思路与方法
      四总体框架
      五创新与价值
      章全景叙述:竞争性选拔干部方式的产生与发展
      一竞争性选拔干部方式产生的历史背景
      二竞争性选拔干部方式的历时性发展
      三竞争性选拔干部方式的现时性全局概览
      四竞争性选拔干部方式的总体成效
      第二章实践考量:竞争性选拔干部方式的创新与问题
      一竞争性选拔干部方式的实践创新
      二竞争性选拔干部方式的实践问题
      三竞争性选拔干部方式的个案分析
      第三章认知述评:竞争性选拔干部方式的问卷调查
      一问卷设计与调查实施
      二问卷调查结果的实证分析
      三基于问卷调查分析的结论
      第四章学理诠释:竞争性选拔干部方式的理论分析
      一基于制度变迁理论视角的诠释
      二基于公共性理论视角的诠释
      三基于公平正义理论视角的诠释
      第五章外部比较:发达国家的公务员选拔及借鉴
      一公务员的价值观和素质框架
      二公务员选拔的程序和方法
      三评价中心技术在公务员选拔中的应用
      四发达国家公务员选拔可借鉴之处
      第六章完善路径:改进竞争性选拔干部方式的建议
      一贯彻三个原则
      二确定竞争性选拔干部方式的合理适用范围
      三优化竞争性选拔干部方式的运行程序
      四改进竞争性选拔干部方式的测评技术系统
      五竞争性选拔干部方式与相关制度的对接
      参考文献
      附录
      附录一竞争性选拔干部方式调查问卷(公众与职位竞争者使用)
      附录二竞争性选拔干部方式调查问卷(组织者使用)
      后记


      内容摘要
      竞争性选拔干部方式是干部选拔尤其是产生人选的一种方式,自从上世纪80年代发端以来走过了三十余年的实践发展历程,既在在扩大选人用人视野、抑制干部选拔任用中不正之风、提高选人用人公信度方面产生了积极作用,但也出现一些需要研究和解决的问题。本书采取历时性与现时性相结合、理论与实践相结合、反思与提炼相结合的方法,从全景叙述、实践考量、认知述评、学理诠释、外部借鉴、对策建议等维度,对竞争性选拔干部方式进行了多视角的系统研究。本书的一些阐释性理论观点、实践诊断性分析以及方式和技术改进的对策,对于干部选拔任用制度的理论研究和干部选拔任用的规范性、科学性、优选性建设具有一定的参考价值。

      配送说明

      ...

      相似商品

      为你推荐

    孔网啦啦啦啦啦纺织女工火锅店第三课

    开播时间:09月02日 10:30

    即将开播,去预约
    直播中,去观看