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绩效管理技术与应用(第3版) 9787300290805 林新奇中国人民大学出版社

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作者: 林新奇
出版社: 中国人民大学出版社
ISBN: 9787300290805

出版时间: 2021-05
装帧: 平装
开本: 16开

作者: 林新奇
出版社: 中国人民大学出版社

ISBN: 9787300290805
出版时间: 2021-05

装帧: 平装
开本: 16开

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综合性图书

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1202361776

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内容摘要
商品简介本书结合国内外理论与实践的新进展，系统阐述了绩效管理的基本知识和基础理论，解析了绩效管理的逻辑结构与体系流程，介绍了绩效管理的操作技术和实践要领，探讨了绩效管理的发展趋势和提升路径。本书涵盖绩效管理的基本概念、指标设计、方法程序、考评主体及其职责、结果应用和绩效沟通、绩效改进与提升等内容，介绍了多种绩效管理工具与技术，特别融汇了作者多年从事人力*源管理和绩效管理咨询、培训的经验与心得体会。第3版紧跟绩效管理的实践和理念，充实了OKR等章节，并对全书进行了修订和完善，替换、新增了大量一手的、绩效管理实际案例。本书适合作为高校绩效管理相关课程教材，也适合用作企业实务人员培训和自学教材。目录第Ⅰ部分理论基础篇章绩效管理的基本概念1.1绩效的概念1.2影响绩效的主要因素1.3绩效考核的概念及特点1.4绩效管理的概念及特点案例分析M公司的成功第2章绩效管理的意义与目的2.1绩效管理的地位与作用2.2绩效考核与绩效管理的目的和目标2.3从绩效*核*渡到绩效管理案例分析1绩效考核还是绩效管理案例分析2B公司的绩效考核出错了第3章绩效管理的历史演进3.1古*中国的*绩与考课制度3.2近代欧洲的绩效评估与考核3.3现代美国的绩效考核与管理3.4日本的人事查定与业绩评价案例分析S公司的绩效管理第4章绩效考核方法及其运用4.1绩效考核方法的分类4.2影响绩效考核方法甄*的因素4.3*择绩效考核技术的标准4.4绩效管理流程设计技术案例分析新东方年会吐槽
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