人力资源开发与管理 9787513626033 编者:丁桂凤中国经济

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作者: 编者:丁桂凤
出版社: 中国经济
ISBN: 9787513626033

出版时间: 2016-12
装帧: 其他
开本: 其他

作者: 编者:丁桂凤
出版社: 中国经济

ISBN: 9787513626033
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作者简介
丁桂凤，女，1965年出生，中共党员，河南大学心理学教授、博士生导师，河南大学特聘教授，美国管理学会（AcademyofManagement）、人格与社会心理学（SocietyforPersonalityandSocialPsychology）和中国心理学会会员，研究方向为人力资源管理。1997年获得南京师范大学教育学硕士学位，2003年获得华东师范大学理学博士学位，2004至2006年在天津师范大学博士后流动站工作，2010至2011年在美国明尼苏达大学访学，目前正在哈佛大学做访问学者。先后主持国家自然科学基金项目、全国教育规划项目及人文社科项目多项重要课题，同时担任《中国心理卫生》杂志编委职务，在BasicandAppliedSocialPsychology、心理科学、心理科学进展等国内外重要专业期刊上发表多篇学术论文，在中国社会科学出版社、中国经济出版社等多家出版社出版多部学术著作及教材。

目录
第一章人力资源管理概述
  第一节人力资源管理的概念及重要性
  第二节人力资源管理的历史演变
  第三节人力资源管理的主要职能及本书的结构体系
  案例分析谷歌——数据分析重构人力资源管理
第二章人性假设与人力资源管理
  第一节人性假设概述
  第二节 “经济人”人性假设
  第三节 “社会人”人性假设
  第四节 “自我实现人”人性假设
  第五节 “复杂人”人性假设
  案例分析富士康“跳楼事件”的深层思考
第三章人力资源规划
  第一节人力资源规划概述
  第二节人力资源规划的作用及程序
  第三节人力资源规划的需求与供给的预测及平衡
  案例分析苏澳玻璃公司的人力资源规划
第四章工作分析
  第一节工作分析的起源与发展
  第二节工作分析的内容、原则及作用
  第三节工作分析的基本程序
  第四节工作分析的方法
  第五节工作说明书的主要内容
  案例分析 A公司
第五章招募与选拔
  第一节招募与选拔概述
  第二节招募的渠道
  第三节招聘的实施
  第四节招聘录用
  第五节招聘评估
  案例分析微软公司的人力资源招聘
第六章培训与开发
  第一节培训与开发概述
  第二节培训与开发的基本过程
  第三节培训与开发的需求分析
  第四节培训与开发的系统设计
  第五节培训与开发的效果评估
  案例分析海立集团“Y”型人才培养模式
第七章职业生涯管理
  第一节职业生涯管理概述
  第二节职业生涯管理的基本理论
  第三节员工职业生涯的管理
  案例分析 3M公司的员工职业生涯规划管理体系
第八章绩效管理
  第一节绩效、绩效考核与绩效管理
  第二节绩效计划
  第三节绩效沟通与绩效信息收集
  第四节绩效考核的方法
  第五节绩效反馈
  第六节绩效结果的运用
  案例分析绩效考核缘何引发高管的辞职和冲突
第九章薪酬管理
  第一节薪酬管理及相关概念
  第二节薪酬设计的理论假设及其依据
  第三节员工福利设计以及相关问题
  案例分析巨人网络的福利管理
第十章人力资源管理的未来趋势
  第一节人力资源管理发展的未来趋势及应对策略
  第二节人力资源管理职能的现状及发展趋势
  案例分析亚实公司聪明对待离职员工

内容摘要
丁桂凤编著的《人力资源开发与管理》依照人力资源的职能，分别阐述了人力资源管理概述、人性假设理论与人力资源管理、人力资源规划、工作分析、
人员招聘、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、
薪酬管理和未来发展趋势。全书主要以人力资源管理的七大模块为主线，不仅完整地呈现了人力资源管理的整体知识体系和结构，而且结合课后案例帮助读者更好地理解和实践，同时还介绍了人力资源管理理论和实践领域的一些新进展情况，使读者既能把握人力资源管理的基本学科内容，又能站在学科前沿感受未来的发展趋势。
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