劳动关系协调员(四级) 9787516748237 中国就业培训技术指导中心中国劳动社会保障出版社

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出版时间: 2020-12
装帧: 平装
开本: 16开

作者: 中国就业培训技术指导中心
出版社: 中国劳动社会保障出版社

ISBN: 9787516748237
出版时间: 2020-12

装帧: 平装
开本: 16开

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综合性图书

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目录
第一章劳动标准管理

学习目标

第一节劳动标准信息收集

第二节劳动标准的应用

第一单元国家劳动标准和企业劳动标准

第二单元劳动标准的法律效力

相关法律法规

复习思考题

案例分析题

第二章劳动合同管理

学习目标

第一节劳动合同的订立

第一单元劳动合同订立的准备

第二单元职工信息与劳动合同档案管理

第二节劳动合同的履行和变更

第一单元劳动合同的履行

第二单元劳动合同的变更

第三节劳动合同的解除、终止和续订

第一单元劳动合同的解除

第二单元劳动合同的终止

第三单元劳动合同的续订

相关法律法规

复习思考题

案例分析题

第三章集体协商与集体合同管理

学习目标

第一节集体协商的组织开展

第一单元集体协商概述

第二单元集体协商的准备

第二节集体合同的订立和履行

第一单元集体合同的订立

第二单元集体合同的履行

相关法律法规

复习思考题

案例分析题

第四章劳动规章制度管理

学习目标

第一节劳动规章制度的制定

第一单元劳动规章制度概述

第二单元劳动规章制度的基本内容和制定原则、依据、程序

第二节劳动规章制度的实施

第一单元劳动规章制度实施概述

第二单元劳动纪律规章制度的实施

相关法律法规

复习思考题

案例分析题

第五章企业民主管理

学习目标

第一节劳企协商管理

第二节职工代表大会管理

第三节厂务公开管理

相关法律法规

复习思考题

案例分析题

第六章劳动争议处理

学习目标

第一节劳动争议的预防

第二节劳动争议的协商和调解

第一单元劳动争议协商

第二单元劳动争议调解

第三节劳动争议的仲裁和诉讼

第一单元劳动争议仲裁

第二单元劳动争议诉讼相关法律法规

复习思考题

案例分析题

参考文献

内容摘要
本书对应《标准》中四级/中级工的技能要求和相关知识要求，包括劳动标准管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度管理、企业民主管理、劳动争议处理六个方面的内容。
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