劳动关系与劳动法 9787504591531 王少波中国劳动社会保障出版社

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作者: 王少波
出版社: 中国劳动社会保障出版社
ISBN: 9787504591531

出版时间: 2011-08
装帧: 平装
开本: 16开

作者: 王少波
出版社: 中国劳动社会保障出版社

ISBN: 9787504591531
出版时间: 2011-08

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教材教辅考试 > 教材 > 成人教育教材 > 法律

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1200117877

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王少波主编的《劳动关系与劳动法》以高等学校管理学各专业学生为主要对象，在介绍劳动关系与劳动法领域基础知识的基础上，通过介绍和剖析大量典型案例，不仅有助于提高学生学习的积极性和主动性，使劳动关系与劳动法理论变得亲切而生动，而且有利于培养、提高学生运用相关理论知识分析和处理实际问题的意识和能力。

目录

章劳动关系概论节劳动关系的概念与特征一、劳动关系的概念二、劳动关系的特征第二节劳动关系的性质与类型一、劳动关系的性质二、劳动关系的类型第三节劳动关系的外部因素及内部因素一、外部因素对劳动关系的影响二、内部因素对劳动关系的影响第四节劳动关系运行的表现形式及其根源一、劳动关系的冲突及其根源二、劳动关系的合作及其根源第五节与劳动关系相关的几个概念一、劳动法律关系二、劳务关系三、事实劳动关系第二章劳动关系的主体节劳动者一、劳动者的概念二、劳动者的法律含义三、劳动者的劳动权利与劳动义务第二节工会一、工会的概念二、工会的发展历程三、工会的行为方式和主要职能四、工会的权利和义务第三节雇主和雇主组织一、雇主的含义二、雇主的劳动权利能力和劳动行为能力三、雇主的权利与义务四、雇主组织的含义五、雇主组织的行为方式和任务第四节政府一、政府在劳动关系协调中所起的作用二、政府在劳动关系协调中所扮演的角色三、劳动行政部门在劳动关系协调中的作用第三章劳动法律制度节劳动法的发展历程一、世界劳动法律制度的起源二、我国劳动法律制度的发展第二节劳动法的概念与作用一、劳动法的概念二、劳动法适用的范围三、劳动法的内容四、劳动法的作用与功能第三节劳动法的基本原则一、劳动既是权利又是义务的原则二、保护劳动者合法权益的原则三、劳动力资源合理配置的原则第四章劳动合同制度节劳动合同的订立一、合同的特点二、劳动合同的性质三、订立劳动合同的原则四、劳动合同订立时的知情权五、劳动合同的内容与条款六、订立劳动合同应注意的事项七、劳动合同的无效第二节劳动合同的履行与变更一、劳动合同的履行二、劳动合同的变更第三节劳动合同的解除与终止一、劳动合同的解除二、劳动合同的终止三、经济补偿金的支付与核算第五章灵活用工制度节劳务派遣制度一、劳务派遣的含义、起源及三方关系二、劳务派遣的运行规则第二节非全日制用工一、非全日制用工的概念二、非全日制用工的有关规定第三节弹性工作制一、弹性工作制的概念和分类二、实行弹性工作制的优点及限制三、关于弹性工作制的法律规定第六章集体谈判与集体合同制度节集体谈判和集体合同制度概述一、集体谈判二、集体合同制度第二节集体谈判制度的社会功能和集体合同制度的作用一、集体谈判制度的社会功能二、集体合同制度的作用第三节西方国家的集体谈判和集体合同制度一、西方国家集体谈判和集体合同制度的发展概况二、西方国家集体谈判和集体合同制度发展的特点三、西方集体谈判制度的发展趋势四、西方集体谈判制度经验对我国的启示第四节我国集体谈判和集体合同制度一、我国集体谈判和集体合同制度的发展历程二、我国集体谈判和集体合同制度现状及存在的问题三、我国集体谈判和集体合同制度建设的基本思路第七章劳动争议处理制度节劳动争议处理制度概况一、劳动争议的概念二、劳动争议的类型三、劳动争议的范围四、劳动争议处理的基本原则五、劳动争议的处理方式第二节劳动争议调解制度一、劳动争议调解的概念二、劳动争议的调解机构三、劳动争议调解的原则四、劳动争议调解的程序第三节劳动争议仲裁制度一、劳动争议仲裁的概念二、劳动争议仲裁机构三、劳动争议仲裁的管辖和受案范围四、劳动争议仲裁的程序第四节劳动争议诉讼制度一、劳动争议诉讼的概念二、劳动争议诉讼案件的受理范围三、劳动争议诉讼的管辖四、劳动争议诉讼的程序参考文献
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