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  • 华为的绩效管理 9787550715738 张继辰 著 海天出版社

华为的绩效管理 9787550715738 张继辰 著 海天出版社

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  • 作者: 
  • 出版社:    海天出版社
  • ISBN:    9787550715738
  • 出版时间: 
  • 装帧:    平装
  • 开本:    16开
  • ISBN:  9787550715738
  • 出版时间: 
  • 装帧:  平装
  • 开本:  16开

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      1201332060
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      目录
      章抓绩效重考核
      节绩效考核的必要性
      第二节绩效管理的目的是改善绩效
      第三节绩效管理的激励手段
      第四节绩效管理的导向作用
      第五节考核设定范围要合理
      延伸阅读
      IBM绩效管理六项原则
      第二章考核导向体系隨
      节商业价值导向
      第二节责任结果导向
      第三节不以考核为中心
      第四节考核机制倒过来
      链接
      任正非:华为的薪酬制度要大改
      ……

      内容摘要
      本书是一部讲述如何掌握绩效改进的技能并驾驭我们日常工作的书,而不是如何掌控员工的书。华为的高绩效作战力征服了世界。我们不一定能全盘接受华为的绩效管理系统,打造出同样的绩效管理文化,但我们一定要知道华为和华为团队的战斗力为什么会如此强大,以及知道我们应该走在怎样的一条大道上。
      绩效管理是组织人力资源管理的基石之一。不管在哪里工作,不管组织大小,也不管业务模式简单还是复杂,只要起用了一定数量的员工,有效的绩效管理都是必需的。无论一家公司的员工是只有数百人还是有几十万人,公司的成功依赖于每一位员工创造的绩效。可以说,成功始于绩效管理。具体说来,我们需要员工做什么?我们如何评估他们的工作?我们如何设计和实施相关的制度来提升绩效标准?

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