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林筠、 胡利利 、 冯伟 编 / 西安交通大学出版社 / 2011-09 / 平装
售价 ¥ 9.80 2.7折
定价 ¥36.80
品相 全新
上书时间2021-11-09
绩效管理(第二版)/21世纪人力资源管理专业系列教材
《绩效管理(第二版)/21世纪人力资源管理专业系列教材》系统地介绍了绩效管理的全过程,从绩效管理基本原理、原则和方法入手,详细地阐述了绩效的概念和绩效管理系统的职责划分,明确了绩效计划制定的基本程序以及如何确定绩效标准和绩效目标;在绩效实施与管理中强调了沟通和指导对员工绩效改善的重要性;在绩效考核过程中,论述了考核主体与考核频率的确定以及考核难点和误差;从控制导向、行为导向、特质导向、战略导向的角度分析了绩效考核方法,并针对不同的方法提出了绩效考核指标体系构建的基本思路;阐述了绩效反馈与绩效改进、绩效考核结果应用等内容的规律性及实施要点;最后,结合理论例举了几类典型人员的绩效考核实务,并以实例阐述了绩效管理制度的基本结构。
《绩效管理(第二版)/21世纪人力资源管理专业系列教材》内容完整、深入浅出、结构性强,具有较强的操作性,各章引用的阅读材料使全书在严谨中体现活跃,配备的案例突出理论在实践中的应用,帮助读者理解和掌握绩效管理的精髓。《绩效管理(第二版)/21世纪人力资源管理专业系列教材》融进了作者多年的教学体会和科研成果,有利于读者开阔视野,更新观念,了解绩效管理的发展历程及发展趋势。
总序前言第二版前言第1章绩效管理概述1.1绩效1.2绩效管理1.3绩效管理系统的职责划分1.4建立绩效管理系统的战略意义本章思考题案例分析第2章绩效计划2.1绩效计划概述2.2制定绩效计划的基本程序2.3绩效标准的确定2.4绩效目标的确定本章思考题案例分析第3章绩效实施与管理3.1绩效管理培训3.2持续绩效沟通3.3绩效信息收集与分析本章思考题案例分析第4章绩效考核4.1绩效考核的难点4.2绩效考核的实施4.3绩效考核主体与绩效考核频率4.4考核者误差及其应对策略本章思考题案例分析第5章绩效考核方法5.1绩效考核方法分类5.2绩效考核主要方法本章思考题案例分析第6章绩效考核指标体系构建6.1基本概念6.2绩效考核指标设计6.3绩效考核指标权重设置6.4绩效考核表的设计本章思考题案例分析第7章绩效反馈与绩效改进7.1绩效反馈7.2绩效面谈计划与准备7.3绩效面谈的实施7.4绩效面谈的失误与技巧7.5绩效改进本章思考题案例分析第8章绩效考核结果的应用8.1支持人力资源管理决策8.2支持个人发展计划本章思考题案例分析第9章绩效考核实务及绩效管理制度9.1高层管理人员的绩效考核9.2中层管理人员绩效考核9.3一般员工绩效考核9.4绩效管理制度本章思考题案例分析第10章绩效管理的发展10.1管理理论变革与绩效管理的发展10.2当代绩效管理发展的趋势10.3绩效管理信息系统的发展10.4文化差异对绩效管理的影响本章思考题参考文献
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开播时间:09月02日 10:30