吴志明,博士,清华大学经济管理学院副教授。北京师范大学心理系硕士、博士。研究方向为组织行为与人力资源管理、人才测评等。合著有《组织行为学》、《现代实用人才测评技术》等书,曾参与多家国内企业的管理咨询工作,为烟台东方电子、中国银行等企业做过管理咨询。
孙健敏博士,中国人民大学劳动人事学院副院长、教授、博导。美国纽约州立大学管理学院客座教授,香港浸会大学商学院兼职教授。中国社会心理学会理事,北京行为科学学会秘书长,美国管理学会会员,国家职业技能资格专家委员会委员。主要研究领域是中国民营企业的成长与发展、组织诊断与设计、招聘录用与测评技术、绩效考核理论与技术、薪酬制度与设计、工作分析与评价、领导艺术与组织有效性、管理技能开发与评价等。曾兼任深圳华为技术有限公司、福建实达电脑集团、广东万家乐股份有限公司、江苏双良集团、山东六和集团等企业高级管理顾问,参与起草华为公司基本法。为国内四十多家企业进行组织运作和经营状况诊断、经营战略策划、组织结构设计、绩效考核制度和薪酬制度设计、管理人员素质测评、人员招聘、管理人员培训等服务。
武欣博士,北京航空航天大学经济管理学院讲师,北京师范大学心理系心理学博士,清华大学经济管理学院博士研究生。研究方向为人力资源开发与管理和组织行为学。曾任博思智联管理顾问公司管理咨询顾问;中国网络通信有限公司人事经理,参与编著《现代实用人才测评技术》、国家职业资格鉴定统一培训教材《职业指导应用基础》等书籍。