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团队精神

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李慧波著 / 中国城市出版社 / 2007-07 / 平装

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图书 > 管理
团队精神
作者: 李慧波著

出版社: 中国城市出版社

出版时间: 2007-07

版次: 1

ISBN: 9787507418965

定价: 25.00

装帧: 平装

开本: 其他

纸张: 胶版纸

页数: 216页

字数: 167千字
内容简介：

《团队精神》围绕团结协作论述了团队建设的好坏对于领导者和员工意味着什么；高效团队是如何构建和运作的；团队成员何以才能相互信赖、协作和进步；团队中的大多数人如何激励；少数人如何引导；怎样将团队培育成学习型组织等主要内容。本书的写作体例和笔法也颇为独特。虽是一本涉及社会学、组织行为学、管理心理学等诸多学科内容的著作，但所论及的个体、群体、组织、社会之间的关系，沟通、合作、激励、学习、创造、自律行为的分析具有广泛的社会性，适合各级管理者和员工阅读。

作者简介：

李慧波，山东烟台人，山东大学文学学士，北京大学社会学硕士。现任北京石油管理干部学院副教授。主要从事“团队精神”、“团队执行”、“有效激励与沟通”、“情绪管理和心理减压”、“职场女性心理减压和身心健康”、“领导艺术与管理方法”、“职场人的亲子关系”等课程的

目录：

第一章缺乏“团队精神”的群体不过是乌合之众

　一人多≠力量大

　二以一当十并不难，难的是以十当一

　三时代需要英雄，更需要伟大的团队

　四雁行千里排成行，团结协作齐飞翔

　五蚂蚁靠什么搬动巨蟒

　六没有完美的个人，只有完美的团队

第二章团队精神才是企业真正的核心竞争力

　一倡导“罗文精神”——坚定不移地执行

　二授人以渔——打造学习型团队

　三如何使1+1>2——打造协作型团队

　四没有创新就没有发展——打造创新型团队

　五物竞天择，适者生存——打造竞争型团队

　六共同愿景——为团队建设导航

　七团队精神——企业的核心竞争力

第三章尽职，尽责，尽心——先问你为团队做了什么

　一坚决服从，没有任何借口

　二做一名优秀的员工

　三全力以赴，支持领导

　四微软的百万富翁们为何不辞职

　五不单为薪水工作

　六没有敬业就没有卓越

　七超出领导对你的期望

　八坚忍不拔，充满热情

第四章沟通，沟通，再沟通——积极沟通才能有效合作

　一没有沟通就没有效率

　二如何进行有效沟通

　三沟通带来理解，理解带来合作

　四倾听让沟通更容易

第五章有效激励——让员工在团队中更杰出

第六章团队领导——以身作则，正确识人用人管人

第七章如何形成团队精神——理念优先于制度，制度优先于技术

第八章当1+1

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