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刘英娟 著; 刘英娟 肖琳 陆家春 / 中国铁道出版社 / 2014-02 / 平装
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上书时间2023-11-14
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人力资源管理概论——普通高等院校“十二五”规划教材
本书内容涵盖人力资源管理概论的基本知识、基本理论和基本技能。具体包括:人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源规划、招聘与配置、薪酬管理、员工培训、绩效管理、劳动关系管理、职业生涯管理和国际人力资源管理等内容。
第一章&nbsp;人力资源管理概述<br>第一节&nbsp;人力资源概述<br>第二节&nbsp;人力资源管理概述<br>第三节&nbsp;人力资源管理的基本原理与人力资源战略<br>第四节&nbsp;人力资源管理的历史及未来发展<br><br>第二章&nbsp;工作分析与工作设计<br>第一节&nbsp;工作分析<br>第二节&nbsp;工作设计<br><br>第三章&nbsp;人力资源规划<br>第一节&nbsp;人力资源规划概述<br>第二节&nbsp;人力资源需求<br>第三节&nbsp;人力资源供给<br>第四节&nbsp;人力资源供给与需求的平衡<br>第五节&nbsp;人力资源信息系统<br><br>第四章&nbsp;招聘与配置<br>第一节&nbsp;人员招聘概述<br>第二节&nbsp;招聘的环境分析<br>第三节&nbsp;选拔与评估<br>第四节&nbsp;人力资源的配置<br><br>第五章&nbsp;薪酬管理<br>第一节&nbsp;薪酬管理概述<br>第二节&nbsp;薪酬设计<br>第三节&nbsp;工资与员工激励<br>第四节&nbsp;福利管理<br><br>第六章&nbsp;员工培训<br>第一节&nbsp;培训概述<br>第二节&nbsp;培训程序<br>第三节&nbsp;培训方法<br>第四节&nbsp;培训效果的评估<br><br>第七章&nbsp;绩效管理<br>第一节&nbsp;绩效管理概述<br>第二节&nbsp;绩效管理的流程与评价方法<br>第三节&nbsp;绩效评价结果的应用<br>第四节&nbsp;战略绩效管理工具——平衡计分卡<br><br>第八章&nbsp;劳动关系管理<br>第一节&nbsp;劳动关系概述<br>第二节&nbsp;工会及其作用<br>第三节&nbsp;劳动合同<br>第四节&nbsp;劳动争议及处理<br><br>第九章&nbsp;职业生涯管理<br>第一节&nbsp;职业生涯管理概述<br>第二节&nbsp;员工职业生涯发展阶段<br>第三节&nbsp;职业生涯管理中组织的任务<br><br>第十章&nbsp;国际人力资源管理<br>第一节&nbsp;国际人力资源管理概述<br>第二节&nbsp;人力资源管理的国际比较<br>第三节&nbsp;国际人力资源管理的内容<br>参考文献
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开播时间:09月02日 10:30