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宋振杰 著 / 中国工人出版社 / 2015-04 / 平装
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上书时间2021-09-04
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赢在起点·新员工职业化六大关键要素/首都职工素质建设工程专版教材
《首都职工素质建设工程专版教材:赢在起点·新员工职业化六大关键要素》以新员工职业化的六大关键要素为主线,详细介绍了新员工入职后,适应职业化所需注重的六大关键要素,并配有实际案例解读,帮助新员工了解新入职可能遇到的各种问题以及正确的解决方案。在这个“十倍速竞争”的时代,职业发展和竞争的序幕已经悄然拉开,而新员工就是站在起跑线上的短跑运动员。新员工如何才能抓住起跑的机遇,快人半步,捷足先登,最终赢得职业和事业的辉煌与成功呢?结合近几年来职业培训与咨询的实践体验,《首都职工素质建设工程专版教材:赢在起点·新员工职业化六大关键要素》提出了新员工职业发展的六大关键要素:方向比努力重要、态度比知识重要、能力比薪水重要、情商比智商重要、团队比个人重要、第一比第二重要。
宋振杰,北京时代光华高级讲师,上海派辅蒙管理咨询公司高级顾问,职业素质训练专家。具有大型国有企业、政府部门和民营企业14年领导经历,拥有深厚的理论功底和实战经验。
近年来专注于员工职业素质提升方面的研究与培训,著有职业素质培训专著《黄金心态》、《自我管理——经理人九大能力训练》、《团队领导——九大核心技能造就新型管理者》等。曾服务中国兵器工业集团、美国应用材料(中国)公司、招商银行、申银万国证券、宝信软件等一百余家企业和单位。
第一章方向比努力重要第一节目标是重要的开始一、有目标才会有超越二、有目标才会有结果三、有目标才会有动力第二节条条大路通罗马一、职业生涯规划的六个步骤二、职业生涯规划的三个要点三、围绕“瓷器活”磨好“金刚钻”第三节确定可行的目标一、如何填写人生的括号二、制定平衡和谐的人生目标系统三、确定目标的SMART原则第四节大目标要从小事情做起一、做大事的起点是做好小事二、在简单小事中历练自己三、在琐碎小事中接近目标第二章态度比知识重要第一节从“自然人”到“职业人”一、人在职场,“身不由己”二、遵守纪律,令行禁止三、加强纪律性,工作无不胜第二节立足岗位成才一、立足岗位二、干一行爱一行三、岗位成才的六条路径第三节塑造职业品质一、履职尽责二、敬业乐业三、积极主动第三章能力比薪水重要第一节十年磨一剑一、职业人生三十年二、薪酬大于薪水三、职业生涯三大支点第二节成为专家型员工一、沉住气,会打杂二、不要跳槽要跳高三、练就技能绝活儿第三节学会自我管理一、投资“第二象限”二、抓住最重要的20%三、用PDCA循环管理工作和人生第四章情商比智商重要第一节情商是一种能力一、职场中的四种人二、自我情绪觉察三、自我情绪管理四、自我激励的能力五、认识他人的能力第二节关系和谐,工作顺利一、克服嫉妒二、善于赞美三、感恩拥有四、掌握技巧第三节职场新人的两大“贵人”一、领导是第一“贵人”二、同事是第二“贵人”第五章团队比个人重要第一节积极融入团队一、团队是什么二、一滴水与一片海三、不要过分自我表现第二节“九仙过海”各显神通一、团队里的“九种人”二、共赢与共享三、欣赏与互补第三节小成功靠自己,大成功靠团队一、认同企业价值观二、获得信任三、善于协作第六章第一比第二重要第一节迈入一流阵营一、第一也就是比别人好一点二、第一的竞争优势三、赢在起点第二节赢在起点的六大超越一、自信——精神超越二、速度——起点超越三、勤奋——时间超越四、担当——问题超越五、学习——标杆超越六、创新——方法超越第三节职业成功的“多一盎司定律”一、结果总是多一点二、效率总是快一点三、质量总是好一点四、成本总是省一点第四节现在开始你的卓越人生一、想做二、想做好三、想做更好
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开播时间:09月02日 10:30