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人力资源管理（第6版·全球版）/世纪高教·管理学英文版教材

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[美]路易斯·R.戈麦斯-梅希亚（Luis R.Gomez-Mojia）、戴维·B.鲍尔金（David B.Balkin）、罗伯特·卡尔迪（Robert L.Cardy）著 / 格致出版社 / 2014-01 / 平装

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图书 > 教材教辅考试 > 教材 > 大学教材 > 经济
人力资源管理/世纪高教·管理学英文版教材
作者: [美] 路易斯·R.戈麦斯-梅希亚（Luis R.Gomez-Mojia）著；戴维·B.鲍尔金（David B.Balkin）著；罗伯特·卡尔迪（Robert L.Cardy）著

出版社: 格致出版社

出版时间: 2014-01

版次: 6

ISBN: 9787543223264

定价: 78.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 682页

字数: 795千字

丛书: 世纪高教·管理学英文版教材
内容简介：

　　《人力资源管理（第6版·全球版）/世纪高教·管理学英文版教材》是一本适用于本科生或者研究生的人力资源管理教材，旨在让未来的管理者们掌握必要的人力资源管理技巧。简明和实用是《人力资源管理（第6版·全球版）/世纪高教·管理学英文版教材》最大的两个特点。独具特色的“管理者笔记”栏目让读者能够很快熟悉作为一名管理者经常会遇到的日常人事问题，培养在真实世界中解决问题的能力。《人力资源管理（第6版·全球版）/世纪高教·管理学英文版教材》采用的是一种“非职能式”的写法，读者将会看到人力资源管理关系到企业中的所有人，而不仅仅关涉人力资源部门。2008年的金融危机对企业的人力资源管理带来了许多新的挑战，《人力资源管理（第6版·全球版）/世纪高教·管理学英文版教材》对这些议题也给予了关注。

作者简介：

部分导论
章面对当前的和未来的人力资源战略挑战
人力资源管理：挑战
规划和实施战略人力资源政
选择人力资源战略提高企业绩效
人力资源部门和管理者：重要的合作伙伴
概括和结68
新趋势案例1―1：用数字管理：提高生产率和效率的一种方
新趋势案例l一2：技术如何使一家虚拟的公司变成现实
讨论案例1―3：桑兹公司中的管理者和人力资源部职员：朋友还是敌人？
第二部分人力资源管理的来龙去脉
第2章管理工作流和进行工作分析
第3章了解机会均等和律环境
第4章管理多元化
第三部分员工配备
第5章输入：员工的招聘和挑选
第6章输出：员工的离职、裁员和介绍新职业
第四部分员工发展
第7章评估工作绩效
第8章员工培训
第9章发展员工
第五部分薪酬
0章薪酬管理
l章奖励绩效
2章设计和管理福利
第六部分管理
3章拓展员工关系
4章尊重雇员权利和管理纪律
5章与有组织的劳工合作
6章员工安全和健康
7章国际人力资源管理的挑战
附录a
人力资源术语解释
注释
书中出现的专有名词
话题索引

目录：

前言
致谢
作者简介
第一部分导论
第1章面对当前的和未来的人力资源战略挑战
人力资源管理：挑战
规划和实施战略性人力资源政
选择人力资源战略提高企业绩效
人力资源部门和管理者：重要的合作伙伴
概括和总结68
新趋势案例1-1：用数字管理：提高生产率和效率的一种方法
新趋势案例1-2：技术如何使一家虚拟的公司变成现实
讨论案例1—3：桑兹公司中的管理者和人力资源部职员：朋友还是敌人？

第二部分人力资源管理的来龙去脉
第2章管理工作流和进行工作分析
第3章了解机会均等和法律环境
第4章管理多元化

第三部分员工配备
第5章输入：员工的招聘和挑选
第6章输出：员工的离职、裁员和介绍新职业

第四部分员工发展
第7章评估工作绩效
第8章员工培训
第9章发展员工

第五部分薪酬
第10章薪酬管理
第1l章奖励绩效
第12章设计和管理福利

第六部分管理
第13章拓展员工关系
第14章尊重雇员权利和管理纪律
第15章与有组织的劳工合作
第16章员工安全和健康
第17章国际人力资源管理的挑战

附录A
人力资源术语解释
注释
书中出现的专有名词
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