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尚珂 、左春玲 著 / 中国发展出版社 / 2011-09 / 平装
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上书时间2025-06-23
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·人力资源管理系列劳动关系管理
《高等院校经济管理“十二五”规划教材·人力资源管理系列劳动关系管理》作者以自己多年积累的资料和研究成果为基础,结合国内外劳动关系最新的研究成果,从宏观和微观两个角度对劳动关系管理理论进行阐述。在阐述过程中,不仅讲述了劳动关系与劳动关系管理、劳动关系主体与劳动力市场等宏观理论,还详细讲述了企业劳动合同管理、企业劳动标准实施管理、企业集体合同管理、企业劳动争议管理等内容,而且针对企业几类特殊人员的劳动关系管理展开专门论述。《高等院校经济管理“十二五”规划教材·人力资源管理系列劳动关系管理》注重理论和实践相结合,案例新颖丰富,适合我国劳动关系教学发展的新趋势。《高等院校经济管理“十二五”规划教材·人力资源管理系列劳动关系管理》可作为大专院校劳动关系专业、人力资源管理专业、劳动与社会保障专业师生的教材,还可作为从事或有兴趣从事劳动关系管理的企业及社会人员的培训教材。
宏观篇第1章劳动关系与劳动关系管理概论1.1劳动关系概述1.2劳动关系系统及其运行1.3劳动关系管理概述1.4劳动关系管理的法律体系本章小结思考题第2章劳动关系主体与劳动力市场2.1劳动关系中的劳动者及工会组织2.2劳动关系中的雇主及雇主组织2.3劳动关系中的政府2.4劳动关系与劳动力市场本章小结思考题第3章宏观劳动关系管理3.1集体谈判制度3.2三方协商机制3.3雇员参与制度本章小结思考题第4章中国的劳动关系及劳动关系管理4.1中国劳动关系发展历程4.2中国宏观劳动关系管理制度变迁本章小结思考题微观篇第5章企业劳动关系管理概述5.1企业劳动关系管理概述5.2中国企业劳动关系管理模式本章小结思考题案例思考第6章企业劳动合同管理6.1劳动合同概述6.2企业劳动合同管理概述6.3中国企业劳动合同管理状况6.4中国企业劳动合同的程序性管理本章小结
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开播时间:09月02日 10:30