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演化过程与组织适应战略管理的孟德尔视角 (美)丹尼尔·A.利文索尔著郑海洋,陈姗姗译新华文轩网络书店正版图书

战略管理新华书店全新正版书籍

作者: 丹尼尔·A.利文索尔,郑海洋,陈姗姗
出版社: 格致出版社
ISBN: 9787543236257
出版时间: 2024-12

版次: 1
装帧: 平装
开本: 16开

作者: 丹尼尔·A.利文索尔,郑海洋,陈姗姗
出版社: 格致出版社
ISBN: 9787543236257

出版时间: 2024-12
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这本书是一位管理学大牛的学术专著。作者从孟德尔的演化视角，帮助我们理解组织如何随着时间的推移而适应不断变化的环境。组织的核心作用，是在它所处的外部市场力量和组织内部行动的筛选和放大之间进行调解。企业组织如何适应外部环境? 回答这个问题有两个基本的出发点：一个是以理性选择和意向性为前提；而另一个则是一个演化的动态过程。两者都有明确定义，对研究者都有强大的智识吸引力。本书以孟德尔的思想为基准，旨在这两种观念之间搭建一个桥梁。孟德尔的生物学遗传思想，正好介于纯达尔文过程的盲人钟表匠和理性选择方法所建议的“象棋大师式”战略家之间。本书的组织行为模型刻画了这样一种适应过程：它不是由伟大战略制定者的灵感和智慧所驱动，而是由组织内部的行动生态所驱动。“孟德尔式”企业管理者的形象，展示了我们如何可以在上帝般的理性设计与演化动力学这两种思想之间取得有效平衡。本书提出的观点，是基于路径依赖和人工竞择这两个基本要素。孟德尔式企业管理者的意向性，允许对机会进行有意识的探索，而不是听命于随机的偶然性，而路径依赖的约束力量则可以将这些行动引向相邻的空间。这一视角也强调了意向性在战略行动的竞择和筛选方面的作用。随着企业获得利润和损失，组织运行着一个“人工竞择”的环境，反过来，盈亏等来自外部环境结果如何被投射到组织内部的行动者和基本要素身上，也受制于组织的调解。本着这一精神，探索不仅可以被视为当前行动对基础行为的偏离，也可以被视为评判战略行动的价值维度的变化。孟德尔式的企业管理者，既是一个催化剂，也是通往未知未来的有希望的途径的孵化器。
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