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- 《微观组织行为学:打开员工个体行为的“黑箱”》系统地覆盖了微观组织行为学领域的主要内容,从个体行为、群体行为和组织行为三个层面论述了管理中的人的行为问题,囊括了组织行为学研究的理论成果和实践经验,系统而完整地阐述了组织行为学的基本概念和基本理论,包括个体知觉、个性心理与行为、动机与激励、群体规模与行为、团队组织和管理、群体沟通与冲突、领导与决策、组织设计与组织文化等内容,并新增积极组织行为学、自我效能、组织承诺、心理契约、组织公民行为、情绪劳动等内容。
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