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股权制衡、股权性质与CEO薪酬激励——基于非控股大股东和国有股权性质的研究回志洋,靳景玉著新华文轩网络书店正版图书

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回志洋；靳景玉 / 经济科学出版社 / 2023-05 / 其他

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图书 > 经济
股权制衡、股权性质与CEO薪酬激励
作者: 回志洋；靳景玉

出版社: 经济科学出版社

出版时间: 2023-05

版次: 1

ISBN: 9787521846515

定价: 86.00

装帧: 其他

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 464页

字数: 220千字
内容简介：

CEO薪酬激励作为激发CEO积极性、增强企业活力的关键，能够增强CEO与股东之间的利益共享和风险共担，缓解股东和CEO的代理冲突。本文首先基于委托代理理论检验了中国CEO薪酬激励实践是否符合委托代理模型的三个基本推断。然后，结合中国上市公司股权特征的发展变化——“一股独大”向控股股东和非控股大股东并存的转变、股权分置的消除以及股权性质的转变，研究了非控股大股东股权制衡和国有股权性质对CEO薪酬激励的影响。在我国控股股东掏空和内部人控制问题普遍存在、CEO薪酬激励相对较弱的背景下，该问题的研究还对如何安排股权结构以缓解股东与CEO之间的代理冲突、提升CEO对抗潜在控股股东掏空的可能性具有现实指导意义。此外，在国有企业高管薪酬激励机制不健全、未能有效地激发高管才能和积极性的背景下，该问题的研究还为高管薪酬改革和国有企业改革政策的制定提供了一些有益的借鉴。

作者简介：

: 靳景玉，男，博士，重庆市名师；重庆工商大学长江上游经济研究中心研究员、财政金融学院投资学系教授，教育部高等学校金融学类专业教学指导委员会委员、国家社会科学基金评审专家、中国投资学专业委员会委员、中国运筹学会企业运筹学分会理事。重庆机电控股（集团）公司、重庆银行独立董事。主持或主研国家级课题8项，主持省部级课题9项；出版专著6部，获得重庆市社会科学优秀成果三等奖2次；在国家核心期刊发表60多篇学术论文。

目录：

第1章导论

1.1 研究背景与研究意义

1.2 研究思路与研究框架

1.3 主要创新点

1.4 不足之处

第2章理论基础与文献综述

2.1 相关概念的界定

2.2 委托代理理论与CEO薪酬激励的研究

2.3 非控股大股东治理作用的研究

2.4 股权性质与CE0薪酬激励的研究

2.5 简要评述

第3章中国上市公司CEO薪酬激励的有效性

3.1 理论分析与研究假设

3.2 研究设计

3.3 实证分析

3.4 本章小结

第4章非控股大股东对CEO薪酬激励的影响

4.1 理论分析与研究假设

4.2 研究设计

4.3 实证分析

4.4 本章小结

第5章国有股权性质对CEO薪酬激励的影响

5.1 理论分析与研究假设

5.2 研究设计

5.3 实证分析

5.4 本章小结

第6章研究结论、建议与展望

6.1 主要研究结论与建议

6.2 研究展望

参考文献

附录夏普利值（Shapley value）的计算

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1202896447

品相描述：全新

新华文轩网络书店全新正版书籍

商品描述：

CEO薪酬激励作为激发CEO积极性、增强企业活力的关键，能够增强CEO与股东之间的利益共享和风险共担，缓解股东和CEO的代理冲突。本文首先基于委托代理理论检验了中国CEO薪酬激励实践是否符合委托代理模型的三个基本推断。然后，结合中国上市公司股权特征的发展变化——“一股独大”向控股股东和非控股大股东并存的转变、股权分置的消除以及股权性质的转变，研究了非控股大股东股权制衡和国有股权性质对CEO薪酬激励的影响。在我国控股股东掏空和内部人控制问题普遍存在、CEO薪酬激励相对较弱的背景下，该问题的研究还对如何安排股权结构以缓解股东与CEO之间的代理冲突、提升CEO对抗潜在控股股东掏空的可能性具有现实指导意义。此外，在国有企业高管薪酬激励机制不健全、未能有效地激发高管才能和积极性的背景下，该问题的研究还为高管薪酬改革和国有企业改革政策的制定提供了一些有益的借鉴。
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