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十四年老店
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- 1202529616
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- 《东道国制度压力对中国企业在越南投资绩效影响机制研究:基于人力资源本地化与自主权的中介效应》基于新制度主义理论,结合资源基础理论、资源依赖理论,以在越南经营的中国企业为例,试图发掘东道国制度压力对企业人力资源本地化、人力资源自主权及其绩效的内在影响机制,以及人力资源本地化、人力资源自主权的中介机制,并探索企业高层管理者的不同领导风格在其中的调节机制。
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