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- 该书入选“改革开放40周年”系列丛书,拟系统梳理人力资源管理学40年来在我国的学科历程与学术创新。目录(拟):第一章,中国人力资源管理研究的兴起与发展;第二章,基于中国情境的高绩效人力资源管理模式;第三章,知识经济条件下工作设计与胜任力研究;第四章,人力资源的激励与约束机制:绩效、薪酬与股权;第五章,组织文化与组织创新;第六章,职业生涯管理理论与创新;第七章,领导理论的研究与进展;第八章,高绩效团队的管理过程与影响因素;第九章,西方个体理论的中国检验与创新;第十章,有效招聘与测评的理论与技术;第十一章,企业社会责任与商业伦理;第十二章,战略人力资源管理与人力资源战略;第十三章,反生产力行为与组织中的黑暗面;第十四章,人力资源管理研究的国际化与本土化;第十五章,反思与展望:如何让中国的人力资源管理理论浮出水面。
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